ТС Три поросенка: отзыв сотрудника
Привет. Работала в этой организации три недели, еле ноги унесла. Город у нас небольшой и позориться, и портить себе репутацию из-за них не хочу. Сама в торговле уже 12 лет. Торгуют они охлажденкой (свинина, телятина, баранина). Телятина вымачивается в красителях. Она не естественного ярко-красного цвета. Со свинины много воды бежит, явно добавлен влагоудерживающий химикат. Фарш или жирный очень или с хрящиками перекручен или много воды туда вбухали, что он даже форму не держит.
Нанимают продавцов без сан. книжек (у меня даже не спросили). Официально не трудоустраивают. Зар.плата маленькая, всего 800 р смена. Льгот- никаких, за то придираются — ОООчень сильно. Я такого бесцеремонного отношения не видела никогда. Объявление висит постоянно, что требуется продавец, люди не задерживаются там. Уходят.
-
✓ ПреимуществаЕсть душ. Спец. одежду выдают сразу, достойного качества и новую. Инструмент также полностью выдаётся. Наличие места приёма пищи. Много профессионалов своего дела, есть на что посмотреть, поучиться. Хорошая «школа» жизни, меняющая дальнейшее восприятие тобой людей и мест работы. Далее →✗ НедостаткиНесбалансированное предприятие с перекосом на управленцев, в следствие чего низкие тарифы на сделку (сделка почти у всех «работяг»). «Специфический» моральный климат в коллективе, не каждому подойдёт. Новички в основном сами по себе, есть определённая «иерархия» в коллективе в лице так называемой «бригады», как в плане зарабатывания денег, так и в плане отношения. Есть фактор везения (в какую смену попадёшь). Чтобы «заработать», надо быстро войти в коллектив, т. к. никто тебе ничего не привезёт и не подготовит (детали), всё самостоятельно. Очень повезёт, если есть адекватный напарник (лучше устраиваться вдвоём). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая заработная плата, удаленный график работы, минимальный ДМС. Далее →✗ НедостаткиНе конкурентная заработная плата. Она выше у тех, кто ближе к начальству. На каждом шагу скандируем, что МЫ — команда! По факту этого нет… Как можно так не уважать своих сотрудников, не ценить их время, позвонить за пять — десять минут до окончания рабочего времени и начать загружать работой и задерживать на час / полтора или минут за тридцать — пятнадцать до окончания рабочего дня назначить срочно сдать отчёт, и человеку приходится сидеть, задерживаться более часа. По видимому, это только по нашему направлению. Если в других направлениях руководство поддерживает своих сотрудников, то по нашему все, кто ниже ведущего специалиста, уже не люди, с ними можно разговаривать сквозь зубы, только в приказном порядке, в разговоре прерывать, на планёрке нагрубить. В нашем направлении нет команды… Нет поддержки… Далее →