тт"Перламутр"(Они же МАКСИДОМ / ДОМОВИД): отзыв сотрудника

10.04.2013 • Владивосток

Директор — Цветаева Наталья Васильевна. -очень милая и приветливая с первого взгляда. Доброжелательно настроена. На самом деле жуткая истеричка и визгами и воплями, очень конфликтна, любит прикрывать свои промахи и недочеты перед вышестоящим руководством попами работников. В открытую не стесняясь реакции трудящегося. Постоянно видит, что «всё плохо и не правильно»,переходит на личности, допускает унижение человеческого достоинства работников и разговор на словесной ненормативной лексике. Может во время обеда (что занимает 20 мин.) выгнать жующего работника в зал, т.к. он «пустует» без консультанта. Не умеет формулировать задания и требования. При оформлении зала часто говорит «Сделай мне тут красиво». Что подразумевается под этим словом?. Понятие у всех разное. В итоге потратив поровну рабочего времени на оформление, эта фурия заявляет что нужно было делать все в «змеином» (к примеру) стиле, пришло такое задание из верхнего офиса. (Мне об этом откуда знать???.) Поэтому переделывай. Стоит обратить внимание, что я работая продавцом — кассир имею оклад в 7 тыс. Остальное — 3% от каждой моей продажи. От проданной заколки за 100 руб — 3 % мне в з/п. Поэтому тратить драгоценное время на не понять что очень не хочется… Месяц ждали пока она сообразит заказать антикражки. Хотя часто напоминали, в ответ злоба и ругань, чтобы не лезли не в свое дело. Товар висел «пустой» — при не хочу. Ей пофиг, ее не тронут- нам убытки и вычитки и з/п за отсутствие товара на полке. Обещанной платы от 20тыс. и близко нет. Макс. 16тыс. При том что ты целый день на ногах, бегаешь по 2 этажам вверх вниз, с целью что-то заработать. З/п конкурентная, консультантов много-покупателей мало. На этой почве также конфликтов предостаточно. З/п только черная. Без расчеток и рассчеток. Все суммы от фанаря. Сколько посчитали нужным-столько и написали. Милая девушка из кадров предложит на первое время трудову «не пачкать» вдруг нам что-то и не понравится и мы уйдем. В итоге проработав там 4,5 мес.моя трудовая девственно читая как была так и осталась. Очень любят штрафовать. Увидела тётя в камере, что ты стоишь рядом с покупателем и не вешаешься ему на шею с воплями «давайте помогу опустошить вам ваш кошелек» тут же звонит и штрафует. Распечаток тоже кому, за что и почему был приписан штраф нет. Этим же тоже злоупотребляет директриса — её любимая фраза — «Что, опять стоишь караулишь?!» что означает, когда человек идет с покупкой к кассе перехватить его и записать продажу на себя…

В общем дурдом и бедлам. Больше не пойду. «Спасибо» за опыт.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 97200
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 08.08.2026 • Владивосток • AI-тренер для обучения нейросетей • 👍6
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →
    ✗ Недостатки
    Схема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
  • 27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →