тт"Перламутр"(Они же МАКСИДОМ / ДОМОВИД): отзыв сотрудника
Директор — Цветаева Наталья Васильевна. -очень милая и приветливая с первого взгляда. Доброжелательно настроена. На самом деле жуткая истеричка и визгами и воплями, очень конфликтна, любит прикрывать свои промахи и недочеты перед вышестоящим руководством попами работников. В открытую не стесняясь реакции трудящегося. Постоянно видит, что «всё плохо и не правильно»,переходит на личности, допускает унижение человеческого достоинства работников и разговор на словесной ненормативной лексике. Может во время обеда (что занимает 20 мин.) выгнать жующего работника в зал, т.к. он «пустует» без консультанта. Не умеет формулировать задания и требования. При оформлении зала часто говорит «Сделай мне тут красиво». Что подразумевается под этим словом?. Понятие у всех разное. В итоге потратив поровну рабочего времени на оформление, эта фурия заявляет что нужно было делать все в «змеином» (к примеру) стиле, пришло такое задание из верхнего офиса. (Мне об этом откуда знать???.) Поэтому переделывай. Стоит обратить внимание, что я работая продавцом — кассир имею оклад в 7 тыс. Остальное — 3% от каждой моей продажи. От проданной заколки за 100 руб — 3 % мне в з/п. Поэтому тратить драгоценное время на не понять что очень не хочется… Месяц ждали пока она сообразит заказать антикражки. Хотя часто напоминали, в ответ злоба и ругань, чтобы не лезли не в свое дело. Товар висел «пустой» — при не хочу. Ей пофиг, ее не тронут- нам убытки и вычитки и з/п за отсутствие товара на полке. Обещанной платы от 20тыс. и близко нет. Макс. 16тыс. При том что ты целый день на ногах, бегаешь по 2 этажам вверх вниз, с целью что-то заработать. З/п конкурентная, консультантов много-покупателей мало. На этой почве также конфликтов предостаточно. З/п только черная. Без расчеток и рассчеток. Все суммы от фанаря. Сколько посчитали нужным-столько и написали. Милая девушка из кадров предложит на первое время трудову «не пачкать» вдруг нам что-то и не понравится и мы уйдем. В итоге проработав там 4,5 мес.моя трудовая девственно читая как была так и осталась. Очень любят штрафовать. Увидела тётя в камере, что ты стоишь рядом с покупателем и не вешаешься ему на шею с воплями «давайте помогу опустошить вам ваш кошелек» тут же звонит и штрафует. Распечаток тоже кому, за что и почему был приписан штраф нет. Этим же тоже злоупотребляет директриса — её любимая фраза — «Что, опять стоишь караулишь?!» что означает, когда человек идет с покупкой к кассе перехватить его и записать продажу на себя…
В общем дурдом и бедлам. Больше не пойду. «Спасибо» за опыт.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →