УКРЗАЛІЗНИЦЯ: невыплата зарплаты
2/243/1438/2020
Дело № 243/3441/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
26 августа 2020 Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [С.] И.А.,
при участии:
секретаря судебного заседания [З.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Славянского горрайонного суда Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к [А.] обществаа «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, -
В С Т А Н О В И Л:
особа_1 обратилась к Славянского горрайонного суда Донецкой области с исковым заявлением к АО «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Обосновала свои требования тем, что с 1 декабря 2015 по 10 апреля 2017 она работала на вокзале Ясиноватая на должности контролера перонного. В соответствии с приказом № 22 от 10 апреля 2017 истцаосвобожден от занимаемой должности по соглашению сторон согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины.
По состоянию на настоящее время, размер начисленной но не выплаченной заработной платы за период с февраля 2016 по апрель 2017 составляет 15275, 76 грн. Добровольно выплатить указанную сумму задолженности ответчик отказывается. Не платя заработную плату в период с 2016 года и до настоящего времени, работодатель грубо нарушает требования действующего Трудового законодательства.
Поэтому, просит суд взыскать с ответчика задолженностьь по начисленной, но невыплаченной заработной платой за период февраль 2016 по апрель 2017 года в сумме 15275, 75 грн.
Истец особа_1 в судебном заседании появилась, однако предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца лицо_3. В судебном заседании появилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, однако направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в которой на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворитьи в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако предоставил суду отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований особа_1 отказать, а слушание дела проводить в его отсутствие.
Так, 25 мая 2020 представителем ответчика Чаруковським Р.В. в суд подано отзыв на исковое заявление, в котором последний просил отказать в удовлетворении исковых требования истца по следующим основаниям.
истец [Ф.] работал в обособленном подразделении «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога». С указанного предприятия истец уволился по соглашению сторон 10 апреля 2017. Начисление заработной платы истцу осуществлял «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога». Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.
Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога», как новое юридическое лицо образовано в соответствии с ЗУ «Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного маяанспорту общего пользования »и ПКМУ« Об образовании публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» № 200 от 25 июня 2014 года, и начата деятельность с 01 декабря 2015 года. Устав ОАО «Украинская железная дорога» утвержден постановлением КМУ № 735 от 2 сентября 2015. Согласно указанному постановлению ПАО «Укрзализныця» образуется на базе Государственной администрации железнодорожного транспорта, предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, реорганизуются путем слияния.
ПАО «Укрзализныця» не стало правопреемником предприятий железнодорожного транспорта, расположенных на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, в том числе и ГП «Донецкая железная дорога».
По смыслу п. 4, 5 постановления КМУ № 200 от 25 июня 2014 года, проведению реорганизации (слияния) должно предшествовать проведение инвентаризации имущества предприятий, реорганизуются (сливаются) и составления актов инвентаризации имущества, после чего должны состоятьи утверждаться передаточные акты имущества и сводные акты имущества, вносимых в уставный капитал ОАО «Укрзализныця».
Кроме того, в п. 5 приведенной постановления КМУ определено, что имущество (активы, собственный капитал и обязательства) предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, не включается в перечень и сводных актов инвентаризации имущества, заоверджуеться Министерством инфраструктуры в соответствии с настоящим пунктом, а отражается в балансе (кроме обязательств предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенных на временно оккупированной территории) и закрепляется в части активов по публичным акционерным обществом «Украинская железная дорога» на праве хозяйственного предания проведения его инвентаризации и оценки.
Постановлением КМУ № 604 от 12 ноября 2014 предусмотрено, чтопроведения инвентаризации и оценки имущества (активы, собственный капитал и обязательства) предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, должно быть осуществлено после завершения временной оккупации территории Автономной Республики Крым и м. Севастополя и завершения проведения антитеррористической операции, после чего должны быть представлены предложения по изменениюуставного капитала ПАО «Украинская железная дорога».
Итак, истец состоял в трудовых отношениях с юридическим лицом ГП «Донецкая железная дорога» в лице обособленного подразделения «Вокзал Ясиноватая». Указанное юридическое лицо осуществляло начисления заработной платы, и именно она должна отвечать за выполнение своих обязательств. По состоянию на настоящее время ГП «Донецкая железная дорога» остается юридическим лицом и имеет отвечать по своим обязательствам. Таким образом, истец не доказал надлежащими и допустимыми доказательствомы обоснованность исковых требований к АО «Укрзализныця», не подал ходатайство привлечения или замену ответчика, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.
Определением суда от 12 мая 2020 обязано ПАО АБ «Экспресс-Банк» предоставить выписку о движении денежных средств за период с 2016 года по настоящее время на карточном счете, открытом на имя истца, обязано Славянское об` объединенное управление Пенсионного фонда Украины Донецкой области предоставить информацию из Государственного реестра погальнообов`язкового страхования по форме ОК-5, а также обязано АО «Укрзализныця» предоставить табели грамма за август 206 года по истца.
Суд, рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения дела по существу, приходит к выводу, что исковые требования особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании нарахОван, но не выплаченной заработной платы, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 1 Всеобщей декларации прав человека провозглашено, что все люди рождаются свободными и равны по своим достоинством и правами. Они наделены разумом и совестью и должны действовать относительно друг друга в духе братства. Каждый человек имеет все права и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без различия расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социальногопроисхождения, имущественного, сословного или иного положения (ст. 2).
Согласно статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, все лица равны перед судами и трибуналами. Это основополагающие международные правовые нормы по вопросам равенства прав человека, на которые ориентируется все правовые государства мира.
Конституция Украины закрепляет основные принципы правового статуса человека и гражданина в Украине, то есть те ведущие идеи, положенные в основу содержания и условий реализации прав и обязанностей человекаи гражданина в нашей стране. Прежде всего это касается частей 1, 2 ст. 24 Конституции Украины, согласно которым: «Граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом.
Также, в соответствии с положениями статей 55, 124 Конституции Украины и статьи ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражьне судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В судебном заседании установлено, что особа_1 работалав обособленном подразделении «Вокзал Ясиноватая» Регионального филиала «Донецкая железная дорога».
10 апреля 2017 особа_1 уволена с работы на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждено имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».
Согласно статье 43 Конституции Украины каждыйимеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право нанадлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это винагорода, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно - правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработная плата».
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с встановлении норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных длань и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, встановлено коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителям избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При начисленные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
из содержаниев ч. 7 ст. 43 Конституции Украины, ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, ВО «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога» должен выплачивать работнику заработную плату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованном в установленном порядке, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Ответчик - АО «Украинская сализниця », образованное на основании Закона Украины« Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования »и постановления Кабинета Министров Украины« Об образовании публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» № 200 от 25 июня 2014 года.
Так, статьей 1 Закона Украины «Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования» определено, что образование Общества осуществляется по решению КабинетаМинистров Украины в соответствии с законодательством с учетом особенностей, определенных настоящим Законом. Устав Общества утверждается Кабинетом Министров Украины. Учредителем Общества является государство в лице Кабинета Министров Украины. Общество является правопреемником всех прав и обязанностей Государственной администрации железнодорожного транспорта Украины и предприятий железнодорожного транспорта.
Согласно п. 1 ПКМУ № 200 от 25 июня 2014 года, создано публичное акционерное общество "Украинская железная дорога" (далее - общество), 100 процентов акций которого закрепляются в государственной собственности, на базе Государственной администрации железнодорожного транспорта (код согласно егрпоу 00034045) (далее - Укрзализныця), предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования (далее - предприятия), реорганизуются путем слияния , согласно приложению 1.
В Приложении 1 к постановлению Кабинета Министров Украины «Об образовании публичного акционерного общества« Украинская железная дорога »№ 200 от 25 июня 2014содержится Перечень предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, на базе которых образуется публичное акционерное общество «Украинская железная дорога». В указанный Перечень включены, в том числе, Государственное предприятие «Донецкая железная дорога» (егрпоу 01074957).
Подпунктом четвертым пункта пятого приведенной постановления Кабинета Министров Украины обязано Министерство инфраструктуры принять к 31 декабря 2015 меры для прекращения Укрзализныци и предприятий, указанных в допв 1.
В соответствии с примечанием к указанному подпункта, имущество (активы, собственный капитал и обязательства) предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции (далее - имущество), не включается в перечней и сводных актов инвентаризации имущества, утверждаются Министерством инфраструктуры в соответствии с настоящим пунктом, а отражается в балансе (кроме обязательств пидприемств и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенных на временно оккупированной территории) и закрепляется в части активов по публичным акционерным обществом "Украинская железная дорога" на праве хозяйственного ведения к проведению его инвентаризации и оценки в соответствии с пунктом 2 Постановления КМУ № 604 от 12 ноября 2014 года.
Подпунктом вторым пункта второго постановления Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы инвентаризации имущества подприемств и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции »№ 604 от 12 ноября 2014 определено, что комиссии по созданию публичного акционерного общества" Украинская железная дорога "совместно с Министерством инфраструктуры после завершения временной оккупации территории Автономной Республики Крым и г.. Севастополя и завершения антитеррористической операции должен провести инвентаризацийию и оценку имущества и по результатам подать предложения по изменению уставного капитала публичного акционерного общества "Украинская железная дорога" согласно законодательству.
Частью первой статьи 104 Гражданского кодекса Украины установлено, что юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам.
Согласно статье 107 ГК Украины, которой закреплено построка прекращения юридического лица путем слияния, присоединения, разделения и преобразования, после окончания срока для пред "явления требований кредиторами и удовлетворения или отклонения этих требований комиссия по прекращению юридического лица составляет передаточный акт (в случае слияния, присоединения или преобразования) или разделительный баланс (в случае разделения). Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются участниками юридического лица или органом, принявшим решение о его прекращении, кроме случаев, установленных законом. Нарушение положений частей второй и третьей настоящей статьи является основанием для отказа во внесении в единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица и государственной регистрации создаваемых юридических лиц - правопреемников.
В соответствии со ст. 104 ГК Украины юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в Единый государственный реестр записи о его прекращении.
Учитывая изложенное, моментом перехода прав к правопреемнику юридического лица считается дата внесения соответствующей запчастиИСУ в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц предпринимателей в порядке, предусмотренном статьей 4 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных формирований", то есть записи о прекращении юридического лица.
Итак, согласно гражданскому законодательству при реорганизации (слиянии) юридических лиц переход прав и обязанностей к вновь созданного юридического лица осуществляется на основании передаточного акта, в котором об этом должно быть указано, а правонаступництво считается совершенным с момента исключения юридического лица предшественника из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований.
Поскольку нет завершения процесса прекращения и соответствующая запись в Единый государственный реестр не внесена, ГП «Донецкая железная дорога» остается юридическим лицом, продолжает самостоятельно нести ответственность по договорным и внедоговорными обязательствам, возникшим при его участии.
Итак, все обязанности по выплаты заработной платы в пользу истца, должен нести ГП "Донецкая железная дорога" как работодатель.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ГП «Донецкая железная дорога" не участвует в процедуре реорганизации и правопреемства ПАО «Украинская железная дорога», а также, что имущество ВО «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога» не вошло в уставный капитал АО «Украинская железная дорога», а следовательно АО «Украинская железная дорога» не стало правопреемником предприятий железнодорожного транспорта, расположенных на ТимчийАСУ оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, поскольку процедура реорганизации этих предприятий и передача всех их прав и обязанностей в ПАО «Украинская железная дорога» в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ноября 2014 № 604 приостановлено до завершения проведения антитеррористической операции на территории Украина.
Таким образом, АО «Украинская железная дорога» не является надлежащим ответчиком по делу согласуется с приведенными выше нормативными актами и установлен судом обстоятельствами дела.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора, судебные расходы компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ГПК Украины, Конституцией Украины, ст 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины "Об оплате труда", Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 "О практике застосування судами законодательства об оплате труда ", суд, -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - оставить без удовлетворения.
Полный текст решения изготовлен 27 августа 2020.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Славянский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, вправе на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
судья Славянского
горрайонного суда И.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
2/243/1438/2020
Справа № 243/3441/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26 серпня 2020 року Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого - судді [С.] І.О.,
за участю:
секретаря судового засідання [З.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -
В С Т А Н О В И В :
особа_1 звернулась до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Обґрунтувала свої вимоги тим, що з 01 грудня 2015 року по 10 квітня 2017 року вона працювала на вокзалі Ясинувата на посаді контролера перонного. Відповідно до наказу № 22 від 10 квітня 2017 року позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін за п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Станом на теперішній час, розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати за період з лютого 2016 року по квітень 2017 року становить 15275, 76 грн. Добровільно виплатити вказану суму заборгованості відповідач відмовляється. Не сплачуючи заробітну плату у період з 2016 року і до теперішнього часу, роботодавець грубо порушує вимоги чинного Трудового законодавства.
Тому, просить суд стягнути з відповідача заборгованість за нарахованою, але невиплаченою заробітною платою за період лютого 2016 року по квітень 2017 року в сумі 15275, 75 грн.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явилась, проте надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності.
Представник позивача особа_3. у судове засідання не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, проте направила на адресу суду заяву про розгляд справи у її відсутності, в якій на заявлених вимогах наполягала, просила їх задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте надав суду відзив, в якому просив у задоволенні позовних вимог особа_1 відмовити, а слухання справи проводити за його відсутності.
Так, 25 травня 2020 року представником відповідача Чаруковським Р.В. до суду подано відзив на позовну заяву, в якому останній просив відмовити у задоволення позовних вимоги позивача, з наступних підстав.
Позивач фактично працював у відокремленому підрозділі «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця». Із вказаного підприємства позивач звільнився за угодою сторін 10 квітня 2017 року. Нарахування заробітної плати позивачу здійснював «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця». Трудовий договір між позивачем та відповідачем не укладався.
Публічне акціонерного товариство «Українська залізниця», як нова юридична особа утворене згідно із ЗУ «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» та ПКМУ «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 200 від 25 червня 2014 року, та розпочато діяльність з 01 грудня 2015 року. Статут ПАТ «Українська залізниця» затверджено постановою КМУ № 735 від 02 вересня 2015 року. Відповідно до зазначеної постанови ПАТ «Укрзалізниця» утворюється на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття.
ПАТ «Укрзалізниця» не стало правонаступником підприємств залізничного транспорту, розташованих на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, в тому числі й ДП «Донецька залізниця».
За змістом п. 4, 5 постанови КМУ № 200 від 25 червня 2014 року, проведенню реорганізації (злиття) має передувати проведення інвентаризації майна підприємств, що реорганізовуються (зливаються) та складання актів інвентаризації майна, після чого мають складатися та затверджуватися передавальні акти майна та зведені акти майна, що вносяться до статутного капіталу ПАТ «Укрзалізниця».
Крім того, в п. 5 наведеної постанови КМУ визначено, що майно (активи, власний капітал та зобов`язання) підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, не включається до переліків і зведених актів інвентаризації майна, що затверджується Міністерством інфраструктури відповідно до цього пункту, а відображається в балансі (крім зобов`язань підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, які розташовані на тимчасово окупованій території) і закріплюється в частині активів за публічним акціонерним товариством «Українська залізниця» на праві господарського віддання до проведення його інвентаризації та оцінки.
Постановою КМУ № 604 від 12 листопада 2014 року передбачено, що проведення інвентаризації та оцінки майна (активи, власний капітал та зобов`язання) підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, має бути здійснено після завершення тимчасової окупації території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя та завершення проведення антитерористичної операції, після чого мають бути подані пропозиції щодо зміни статутного капіталу ПАТ «Українська залізниця».
Отже, позивач перебував у трудових відносинах з юридичною особою ДП «Донецька залізниця» в особі Відокремленого підрозділу «Вокзал Ясинувата». Зазначена юридична особа здійснювала нарахування заробітної плати, і саме вона має відповідати за виконання своїх зобов`язань. Станом на теперішній час ДП «Донецька залізниця» залишається юридичною особою та має відповідати за своїми зобов`язанням. Таким чином, позивач не довів належними і допустимими доказами обґрунтованість позовних вимог до АТ «Укрзалізниця», не подав клопотання залучення або заміну відповідача, у зв`язку з чим позовні вимоги не підлягають задоволенню.
Ухвалою суду від 12 травня 2020 року зобов`язано ПАТ АБ «Експрес-Банк» надати виписку про рух грошових коштів за період з 2016 року по теперішній час на картковому рахунку, відкритому на ім`я позивача, зобов`язано Слов`янське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області надати інформацію з Державного реєстру загальнообов`язкового страхування за формою ОК-5, а також зобов`язано АТ «Укрзалізниця» надати табелі граму за серпень 206 року щодо позивача.
Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, не підлягають задоволенню з наступних підстав.
У статті 1 Загальної декларації прав людини проголошено, що всі люди народжуються вільними й є рівними за своєю гідністю та правами. Вони наділені розумом і совістю та повинні діяти один щодо одного в дусі братерства. Кожна людина має всі права і всі свободи, проголошені цією Декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового, станового або іншого становища (ст. 2).
Згідно зі статтею 14 Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, всі особи є рівними перед судами і трибуналами. Це основоположні міжнародні правові норми з питань рівності прав людини, на які орієнтується всі правові держави світу.
Конституція України закріплює основні засади правового статусу людини і громадянина в Україні, тобто ті провідні ідеї, що покладені в основу змісту й умов реалізації прав та обов`язків людини і громадянина в нашій державі. Передусім це стосується частин 1, 2 ст. 24 Конституції України, відповідно до яких: «Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Також, у відповідності до положень статей 55, 124 Конституції України та статті ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У судовому засіданні встановлено, що особа_1 працювала у Відокремленому підрозділі «Вокзал Ясинувата» Регіональної філії «Донецька залізниця».
10 квітня 2017 року особа_1 звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджено наявною у матеріалах справи копією трудової книжки.
У відповідності до ч. 1 ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ВО «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця» мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідач - АТ «Українська залізниця», утворене на підставі Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» та постанови Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 200 від 25 червня 2014 року.
Так, статтею 1 ЗУ «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» визначено, що утворення Товариства здійснюється за рішенням Кабінету Міністрів України відповідно до законодавства з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Статут Товариства затверджується Кабінетом Міністрів України. Засновником Товариства є держава в особі Кабінету Міністрів України. Товариство є правонаступником усіх прав і обов`язків Державної адміністрації залізничного транспорту України та підприємств залізничного транспорту.
Відповідно до п. 1 ПКМУ № 200 від 25 червня 2014 року, утворено публічне акціонерне товариство "Українська залізниця" (далі - товариство), 100 відсотків акцій якого закріплюються в державній власності, на базі Державної адміністрації залізничного транспорту (код згідно з єдрпоу 00034045) (далі - Укрзалізниця), підприємств та установ залізничного транспорту загального користування (далі - підприємства), які реорганізовуються шляхом злиття, згідно з додатком 1.
В Додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 200 від 25 червня 2014 року міститься Перелік підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, на базі яких утворюється публічне акціонерне товариство «Українська залізниця». До зазначено Переліку включено, в тому числі, Державне підприємство «Донецька залізниця» (єдрпоу 01074957).
Підпунктом четвертим пункту п`ятого наведеної постанови Кабінету Міністрів України зобов`язано Міністерство інфраструктури вжити до 31 грудня 2015 р. заходів для припинення Укрзалізниці та підприємств, зазначених у додатку 1.
Згідно з приміткою до вказаного підпункту, майно (активи, власний капітал та зобов`язання) підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції (далі - майно), не включається до переліків і зведених актів інвентаризації майна, що затверджуються Міністерством інфраструктури відповідно до цього пункту, а відображається в балансі (крім зобов`язань підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, які розташовані на тимчасово окупованій території) і закріплюється в частині активів за публічним акціонерним товариством "Українська залізниця" на праві господарського відання до проведення його інвентаризації та оцінки відповідно до пункту 2 Постанови КМУ № 604 від 12 листопада 2014 року.
Підпунктом другим пункту другого постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання інвентаризації майна підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції» № 604 від 12 листопада 2014 року визначено, що комісії з утворення публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" разом з Міністерством інфраструктури після завершення тимчасової окупації території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя та завершення проведення антитерористичної операції має провести інвентаризацію та оцінку майна і за результатами подати пропозиції щодо зміни статутного капіталу публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" згідно із законодавством.
Частиною першою статті 104 Цивільного кодексу України встановлено, що юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників.
Згідно зі статтею 107 ЦК України, якою закріплено порядок припинення юридичної особи шляхом злиття, приєднання, поділу та перетворення, після закінчення строку для пред"явлення вимог кредиторами та задоволення чи відхилення цих вимог комісія з припинення юридичної особи складає передавальний акт (у разі злиття, приєднання або перетворення) або розподільчий баланс (у разі поділу). Передавальний акт та розподільчий баланс затверджуються учасниками юридичної особи або органом, який прийняв рішення про її припинення, крім випадків, встановлених законом. Порушення положень частин другої та третьої цієї статті є підставою для відмови у внесенні до єдиного державного реєстру запису про припинення юридичної особи та державній реєстрації створюваних юридичних осіб - правонаступників.
Відповідно до ст. 104 ЦК України юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до Єдиного державного реєстру запису про її припинення.
З огляду на викладене, моментом переходу прав до правонаступника юридичної особи вважається дата внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців в порядку, передбаченому статтею 4 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань", тобто запису про припинення юридичної особи.
Отже, відповідно до цивільного законодавства при реорганізації (злитті) юридичних осіб перехід прав і обов`язків до новоутвореної юридичної особи відбувається на підставі передавального акта, в якому про це має бути зазначено, а правонаступництво вважається здійсненим з моменту виключення юридичної особи попередника з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.
Оскільки немає завершення процесу припинення і відповідний запис до Єдиного державного реєстру не внесено, ДП «Донецька залізниця» залишається юридичною особою, яка продовжує самостійно нести відповідальність за договірними та позадоговірними зобов`язаннями, що виникли за його участі.
Отже, усі обов`язки щодо виплати заробітної плати на користь позивача, має нести ДП "Донецька залізниця" як роботодавець.
Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку, що ДП «Донецька залізниця» не бере участь в процедурі реорганізації та правонаступництва ПАТ «Українська залізниця», а також, що майно ВО «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця» не увійшло до статутного капіталу АТ «Українська залізниця», а отже АТ «Українська залізниця» не стало правонаступником підприємств залізничного транспорту, розташованих на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, оскільки процедура реорганізації цих підприємств та передача всіх їх прав та обов`язків до ПАТ «Українська залізниця» відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12 листопада 2014 року № 604 призупинена до завершення проведення антитерористичної операції на території України.
Таким чином, АТ «Українська залізниця» не є належним відповідачем у справі узгоджується з наведеними вище нормативними актами та установленими судом обставинами справи.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, судові витрати компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ЦПК України, Конституцією України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України "Про оплату праці", Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд, -
В И Р І Ш И В :
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - залишити без задоволення.
Повний текст рішення виготовлено 27 серпня 2020 року.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Слов`янський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Суддя Слов`янського
міськрайонного суду І.О. [С.]
Дело № 243/3441/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
26 августа 2020 Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [С.] И.А.,
при участии:
секретаря судебного заседания [З.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства в помещении Славянского горрайонного суда Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к [А.] обществаа «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, -
В С Т А Н О В И Л:
особа_1 обратилась к Славянского горрайонного суда Донецкой области с исковым заявлением к АО «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Обосновала свои требования тем, что с 1 декабря 2015 по 10 апреля 2017 она работала на вокзале Ясиноватая на должности контролера перонного. В соответствии с приказом № 22 от 10 апреля 2017 истцаосвобожден от занимаемой должности по соглашению сторон согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины.
По состоянию на настоящее время, размер начисленной но не выплаченной заработной платы за период с февраля 2016 по апрель 2017 составляет 15275, 76 грн. Добровольно выплатить указанную сумму задолженности ответчик отказывается. Не платя заработную плату в период с 2016 года и до настоящего времени, работодатель грубо нарушает требования действующего Трудового законодательства.
Поэтому, просит суд взыскать с ответчика задолженностьь по начисленной, но невыплаченной заработной платой за период февраль 2016 по апрель 2017 года в сумме 15275, 75 грн.
Истец особа_1 в судебном заседании появилась, однако предоставила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца лицо_3. В судебном заседании появилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела сообщалось должным образом, однако направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в которой на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворитьи в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако предоставил суду отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований особа_1 отказать, а слушание дела проводить в его отсутствие.
Так, 25 мая 2020 представителем ответчика Чаруковським Р.В. в суд подано отзыв на исковое заявление, в котором последний просил отказать в удовлетворении исковых требования истца по следующим основаниям.
истец [Ф.] работал в обособленном подразделении «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога». С указанного предприятия истец уволился по соглашению сторон 10 апреля 2017. Начисление заработной платы истцу осуществлял «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога». Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.
Публичное акционерное общество «Украинская железная дорога», как новое юридическое лицо образовано в соответствии с ЗУ «Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного маяанспорту общего пользования »и ПКМУ« Об образовании публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» № 200 от 25 июня 2014 года, и начата деятельность с 01 декабря 2015 года. Устав ОАО «Украинская железная дорога» утвержден постановлением КМУ № 735 от 2 сентября 2015. Согласно указанному постановлению ПАО «Укрзализныця» образуется на базе Государственной администрации железнодорожного транспорта, предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, реорганизуются путем слияния.
ПАО «Укрзализныця» не стало правопреемником предприятий железнодорожного транспорта, расположенных на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, в том числе и ГП «Донецкая железная дорога».
По смыслу п. 4, 5 постановления КМУ № 200 от 25 июня 2014 года, проведению реорганизации (слияния) должно предшествовать проведение инвентаризации имущества предприятий, реорганизуются (сливаются) и составления актов инвентаризации имущества, после чего должны состоятьи утверждаться передаточные акты имущества и сводные акты имущества, вносимых в уставный капитал ОАО «Укрзализныця».
Кроме того, в п. 5 приведенной постановления КМУ определено, что имущество (активы, собственный капитал и обязательства) предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, не включается в перечень и сводных актов инвентаризации имущества, заоверджуеться Министерством инфраструктуры в соответствии с настоящим пунктом, а отражается в балансе (кроме обязательств предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенных на временно оккупированной территории) и закрепляется в части активов по публичным акционерным обществом «Украинская железная дорога» на праве хозяйственного предания проведения его инвентаризации и оценки.
Постановлением КМУ № 604 от 12 ноября 2014 предусмотрено, чтопроведения инвентаризации и оценки имущества (активы, собственный капитал и обязательства) предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, должно быть осуществлено после завершения временной оккупации территории Автономной Республики Крым и м. Севастополя и завершения проведения антитеррористической операции, после чего должны быть представлены предложения по изменениюуставного капитала ПАО «Украинская железная дорога».
Итак, истец состоял в трудовых отношениях с юридическим лицом ГП «Донецкая железная дорога» в лице обособленного подразделения «Вокзал Ясиноватая». Указанное юридическое лицо осуществляло начисления заработной платы, и именно она должна отвечать за выполнение своих обязательств. По состоянию на настоящее время ГП «Донецкая железная дорога» остается юридическим лицом и имеет отвечать по своим обязательствам. Таким образом, истец не доказал надлежащими и допустимыми доказательствомы обоснованность исковых требований к АО «Укрзализныця», не подал ходатайство привлечения или замену ответчика, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.
Определением суда от 12 мая 2020 обязано ПАО АБ «Экспресс-Банк» предоставить выписку о движении денежных средств за период с 2016 года по настоящее время на карточном счете, открытом на имя истца, обязано Славянское об` объединенное управление Пенсионного фонда Украины Донецкой области предоставить информацию из Государственного реестра погальнообов`язкового страхования по форме ОК-5, а также обязано АО «Укрзализныця» предоставить табели грамма за август 206 года по истца.
Суд, рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения дела по существу, приходит к выводу, что исковые требования особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании нарахОван, но не выплаченной заработной платы, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В статье 1 Всеобщей декларации прав человека провозглашено, что все люди рождаются свободными и равны по своим достоинством и правами. Они наделены разумом и совестью и должны действовать относительно друг друга в духе братства. Каждый человек имеет все права и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без различия расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социальногопроисхождения, имущественного, сословного или иного положения (ст. 2).
Согласно статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, все лица равны перед судами и трибуналами. Это основополагающие международные правовые нормы по вопросам равенства прав человека, на которые ориентируется все правовые государства мира.
Конституция Украины закрепляет основные принципы правового статуса человека и гражданина в Украине, то есть те ведущие идеи, положенные в основу содержания и условий реализации прав и обязанностей человекаи гражданина в нашей стране. Прежде всего это касается частей 1, 2 ст. 24 Конституции Украины, согласно которым: «Граждане имеют равные конституционные права и свободы и равны перед законом.
Также, в соответствии с положениями статей 55, 124 Конституции Украины и статьи ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражьне судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В судебном заседании установлено, что особа_1 работалав обособленном подразделении «Вокзал Ясиноватая» Регионального филиала «Донецкая железная дорога».
10 апреля 2017 особа_1 уволена с работы на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждено имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки.
В соответствии с ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».
Согласно статье 43 Конституции Украины каждыйимеет право на труд; каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии с ч.1 ст. 94 КЗоТ Украины «Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд; каждый имеет право нанадлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Частью первой ст. 47 КЗоТ Украины определено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это винагорода, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно - правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработная плата».
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с встановлении норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных длань и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, встановлено коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителям избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При начисленные суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
из содержаниев ч. 7 ст. 43 Конституции Украины, ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, ВО «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога» должен выплачивать работнику заработную плату регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованном в установленном порядке, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Ответчик - АО «Украинская сализниця », образованное на основании Закона Украины« Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования »и постановления Кабинета Министров Украины« Об образовании публичного акционерного общества «Украинская железная дорога» № 200 от 25 июня 2014 года.
Так, статьей 1 Закона Украины «Об особенностях образования публичного акционерного общества железнодорожного транспорта общего пользования» определено, что образование Общества осуществляется по решению КабинетаМинистров Украины в соответствии с законодательством с учетом особенностей, определенных настоящим Законом. Устав Общества утверждается Кабинетом Министров Украины. Учредителем Общества является государство в лице Кабинета Министров Украины. Общество является правопреемником всех прав и обязанностей Государственной администрации железнодорожного транспорта Украины и предприятий железнодорожного транспорта.
Согласно п. 1 ПКМУ № 200 от 25 июня 2014 года, создано публичное акционерное общество "Украинская железная дорога" (далее - общество), 100 процентов акций которого закрепляются в государственной собственности, на базе Государственной администрации железнодорожного транспорта (код согласно егрпоу 00034045) (далее - Укрзализныця), предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования (далее - предприятия), реорганизуются путем слияния , согласно приложению 1.
В Приложении 1 к постановлению Кабинета Министров Украины «Об образовании публичного акционерного общества« Украинская железная дорога »№ 200 от 25 июня 2014содержится Перечень предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, на базе которых образуется публичное акционерное общество «Украинская железная дорога». В указанный Перечень включены, в том числе, Государственное предприятие «Донецкая железная дорога» (егрпоу 01074957).
Подпунктом четвертым пункта пятого приведенной постановления Кабинета Министров Украины обязано Министерство инфраструктуры принять к 31 декабря 2015 меры для прекращения Укрзализныци и предприятий, указанных в допв 1.
В соответствии с примечанием к указанному подпункта, имущество (активы, собственный капитал и обязательства) предприятий и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции (далее - имущество), не включается в перечней и сводных актов инвентаризации имущества, утверждаются Министерством инфраструктуры в соответствии с настоящим пунктом, а отражается в балансе (кроме обязательств пидприемств и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, их структурных подразделений, расположенных на временно оккупированной территории) и закрепляется в части активов по публичным акционерным обществом "Украинская железная дорога" на праве хозяйственного ведения к проведению его инвентаризации и оценки в соответствии с пунктом 2 Постановления КМУ № 604 от 12 ноября 2014 года.
Подпунктом вторым пункта второго постановления Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы инвентаризации имущества подприемств и учреждений железнодорожного транспорта общего пользования, расположенном на временно оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции »№ 604 от 12 ноября 2014 определено, что комиссии по созданию публичного акционерного общества" Украинская железная дорога "совместно с Министерством инфраструктуры после завершения временной оккупации территории Автономной Республики Крым и г.. Севастополя и завершения антитеррористической операции должен провести инвентаризацийию и оценку имущества и по результатам подать предложения по изменению уставного капитала публичного акционерного общества "Украинская железная дорога" согласно законодательству.
Частью первой статьи 104 Гражданского кодекса Украины установлено, что юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам.
Согласно статье 107 ГК Украины, которой закреплено построка прекращения юридического лица путем слияния, присоединения, разделения и преобразования, после окончания срока для пред "явления требований кредиторами и удовлетворения или отклонения этих требований комиссия по прекращению юридического лица составляет передаточный акт (в случае слияния, присоединения или преобразования) или разделительный баланс (в случае разделения). Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются участниками юридического лица или органом, принявшим решение о его прекращении, кроме случаев, установленных законом. Нарушение положений частей второй и третьей настоящей статьи является основанием для отказа во внесении в единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица и государственной регистрации создаваемых юридических лиц - правопреемников.
В соответствии со ст. 104 ГК Украины юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в Единый государственный реестр записи о его прекращении.
Учитывая изложенное, моментом перехода прав к правопреемнику юридического лица считается дата внесения соответствующей запчастиИСУ в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц предпринимателей в порядке, предусмотренном статьей 4 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных формирований", то есть записи о прекращении юридического лица.
Итак, согласно гражданскому законодательству при реорганизации (слиянии) юридических лиц переход прав и обязанностей к вновь созданного юридического лица осуществляется на основании передаточного акта, в котором об этом должно быть указано, а правонаступництво считается совершенным с момента исключения юридического лица предшественника из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований.
Поскольку нет завершения процесса прекращения и соответствующая запись в Единый государственный реестр не внесена, ГП «Донецкая железная дорога» остается юридическим лицом, продолжает самостоятельно нести ответственность по договорным и внедоговорными обязательствам, возникшим при его участии.
Итак, все обязанности по выплаты заработной платы в пользу истца, должен нести ГП "Донецкая железная дорога" как работодатель.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ГП «Донецкая железная дорога" не участвует в процедуре реорганизации и правопреемства ПАО «Украинская железная дорога», а также, что имущество ВО «Вокзал Ясиноватая» ГП «Донецкая железная дорога» не вошло в уставный капитал АО «Украинская железная дорога», а следовательно АО «Украинская железная дорога» не стало правопреемником предприятий железнодорожного транспорта, расположенных на ТимчийАСУ оккупированной территории и территории проведения антитеррористической операции, поскольку процедура реорганизации этих предприятий и передача всех их прав и обязанностей в ПАО «Украинская железная дорога» в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 12 ноября 2014 № 604 приостановлено до завершения проведения антитеррористической операции на территории Украина.
Таким образом, АО «Украинская железная дорога» не является надлежащим ответчиком по делу согласуется с приведенными выше нормативными актами и установлен судом обстоятельствами дела.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора, судебные расходы компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ГПК Украины, Конституцией Украины, ст 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины "Об оплате труда", Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 № 13 "О практике застосування судами законодательства об оплате труда ", суд, -
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к акционерного общества «Украинская железная дорога» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - оставить без удовлетворения.
Полный текст решения изготовлен 27 августа 2020.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Славянский горрайонный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, вправе на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
судья Славянского
горрайонного суда И.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
2/243/1438/2020
Справа № 243/3441/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26 серпня 2020 року Слов`янський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого - судді [С.] І.О.,
за участю:
секретаря судового засідання [З.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Слов`янського міськрайонного суду Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -
В С Т А Н О В И В :
особа_1 звернулась до Слов`янського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Обґрунтувала свої вимоги тим, що з 01 грудня 2015 року по 10 квітня 2017 року вона працювала на вокзалі Ясинувата на посаді контролера перонного. Відповідно до наказу № 22 від 10 квітня 2017 року позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін за п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Станом на теперішній час, розмір нарахованої але не виплаченої заробітної плати за період з лютого 2016 року по квітень 2017 року становить 15275, 76 грн. Добровільно виплатити вказану суму заборгованості відповідач відмовляється. Не сплачуючи заробітну плату у період з 2016 року і до теперішнього часу, роботодавець грубо порушує вимоги чинного Трудового законодавства.
Тому, просить суд стягнути з відповідача заборгованість за нарахованою, але невиплаченою заробітною платою за період лютого 2016 року по квітень 2017 року в сумі 15275, 75 грн.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явилась, проте надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності.
Представник позивача особа_3. у судове засідання не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, проте направила на адресу суду заяву про розгляд справи у її відсутності, в якій на заявлених вимогах наполягала, просила їх задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, проте надав суду відзив, в якому просив у задоволенні позовних вимог особа_1 відмовити, а слухання справи проводити за його відсутності.
Так, 25 травня 2020 року представником відповідача Чаруковським Р.В. до суду подано відзив на позовну заяву, в якому останній просив відмовити у задоволення позовних вимоги позивача, з наступних підстав.
Позивач фактично працював у відокремленому підрозділі «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця». Із вказаного підприємства позивач звільнився за угодою сторін 10 квітня 2017 року. Нарахування заробітної плати позивачу здійснював «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця». Трудовий договір між позивачем та відповідачем не укладався.
Публічне акціонерного товариство «Українська залізниця», як нова юридична особа утворене згідно із ЗУ «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» та ПКМУ «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 200 від 25 червня 2014 року, та розпочато діяльність з 01 грудня 2015 року. Статут ПАТ «Українська залізниця» затверджено постановою КМУ № 735 від 02 вересня 2015 року. Відповідно до зазначеної постанови ПАТ «Укрзалізниця» утворюється на базі Державної адміністрації залізничного транспорту, підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, які реорганізовуються шляхом злиття.
ПАТ «Укрзалізниця» не стало правонаступником підприємств залізничного транспорту, розташованих на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, в тому числі й ДП «Донецька залізниця».
За змістом п. 4, 5 постанови КМУ № 200 від 25 червня 2014 року, проведенню реорганізації (злиття) має передувати проведення інвентаризації майна підприємств, що реорганізовуються (зливаються) та складання актів інвентаризації майна, після чого мають складатися та затверджуватися передавальні акти майна та зведені акти майна, що вносяться до статутного капіталу ПАТ «Укрзалізниця».
Крім того, в п. 5 наведеної постанови КМУ визначено, що майно (активи, власний капітал та зобов`язання) підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, не включається до переліків і зведених актів інвентаризації майна, що затверджується Міністерством інфраструктури відповідно до цього пункту, а відображається в балансі (крім зобов`язань підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, які розташовані на тимчасово окупованій території) і закріплюється в частині активів за публічним акціонерним товариством «Українська залізниця» на праві господарського віддання до проведення його інвентаризації та оцінки.
Постановою КМУ № 604 від 12 листопада 2014 року передбачено, що проведення інвентаризації та оцінки майна (активи, власний капітал та зобов`язання) підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, має бути здійснено після завершення тимчасової окупації території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя та завершення проведення антитерористичної операції, після чого мають бути подані пропозиції щодо зміни статутного капіталу ПАТ «Українська залізниця».
Отже, позивач перебував у трудових відносинах з юридичною особою ДП «Донецька залізниця» в особі Відокремленого підрозділу «Вокзал Ясинувата». Зазначена юридична особа здійснювала нарахування заробітної плати, і саме вона має відповідати за виконання своїх зобов`язань. Станом на теперішній час ДП «Донецька залізниця» залишається юридичною особою та має відповідати за своїми зобов`язанням. Таким чином, позивач не довів належними і допустимими доказами обґрунтованість позовних вимог до АТ «Укрзалізниця», не подав клопотання залучення або заміну відповідача, у зв`язку з чим позовні вимоги не підлягають задоволенню.
Ухвалою суду від 12 травня 2020 року зобов`язано ПАТ АБ «Експрес-Банк» надати виписку про рух грошових коштів за період з 2016 року по теперішній час на картковому рахунку, відкритому на ім`я позивача, зобов`язано Слов`янське об`єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області надати інформацію з Державного реєстру загальнообов`язкового страхування за формою ОК-5, а також зобов`язано АТ «Укрзалізниця» надати табелі граму за серпень 206 року щодо позивача.
Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, не підлягають задоволенню з наступних підстав.
У статті 1 Загальної декларації прав людини проголошено, що всі люди народжуються вільними й є рівними за своєю гідністю та правами. Вони наділені розумом і совістю та повинні діяти один щодо одного в дусі братерства. Кожна людина має всі права і всі свободи, проголошені цією Декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового, станового або іншого становища (ст. 2).
Згідно зі статтею 14 Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, всі особи є рівними перед судами і трибуналами. Це основоположні міжнародні правові норми з питань рівності прав людини, на які орієнтується всі правові держави світу.
Конституція України закріплює основні засади правового статусу людини і громадянина в Україні, тобто ті провідні ідеї, що покладені в основу змісту й умов реалізації прав та обов`язків людини і громадянина в нашій державі. Передусім це стосується частин 1, 2 ст. 24 Конституції України, відповідно до яких: «Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Також, у відповідності до положень статей 55, 124 Конституції України та статті ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У судовому засіданні встановлено, що особа_1 працювала у Відокремленому підрозділі «Вокзал Ясинувата» Регіональної філії «Донецька залізниця».
10 квітня 2017 року особа_1 звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджено наявною у матеріалах справи копією трудової книжки.
У відповідності до ч. 1 ст. 94 КЗпП України «Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У відповідності до ч.1 ст. 94 КЗпП України « Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу».
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ВО «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця» мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідач - АТ «Українська залізниця», утворене на підставі Закону України «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» та постанови Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 200 від 25 червня 2014 року.
Так, статтею 1 ЗУ «Про особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» визначено, що утворення Товариства здійснюється за рішенням Кабінету Міністрів України відповідно до законодавства з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Статут Товариства затверджується Кабінетом Міністрів України. Засновником Товариства є держава в особі Кабінету Міністрів України. Товариство є правонаступником усіх прав і обов`язків Державної адміністрації залізничного транспорту України та підприємств залізничного транспорту.
Відповідно до п. 1 ПКМУ № 200 від 25 червня 2014 року, утворено публічне акціонерне товариство "Українська залізниця" (далі - товариство), 100 відсотків акцій якого закріплюються в державній власності, на базі Державної адміністрації залізничного транспорту (код згідно з єдрпоу 00034045) (далі - Укрзалізниця), підприємств та установ залізничного транспорту загального користування (далі - підприємства), які реорганізовуються шляхом злиття, згідно з додатком 1.
В Додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про утворення публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 200 від 25 червня 2014 року міститься Перелік підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, на базі яких утворюється публічне акціонерне товариство «Українська залізниця». До зазначено Переліку включено, в тому числі, Державне підприємство «Донецька залізниця» (єдрпоу 01074957).
Підпунктом четвертим пункту п`ятого наведеної постанови Кабінету Міністрів України зобов`язано Міністерство інфраструктури вжити до 31 грудня 2015 р. заходів для припинення Укрзалізниці та підприємств, зазначених у додатку 1.
Згідно з приміткою до вказаного підпункту, майно (активи, власний капітал та зобов`язання) підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції (далі - майно), не включається до переліків і зведених актів інвентаризації майна, що затверджуються Міністерством інфраструктури відповідно до цього пункту, а відображається в балансі (крім зобов`язань підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, їх структурних підрозділів, які розташовані на тимчасово окупованій території) і закріплюється в частині активів за публічним акціонерним товариством "Українська залізниця" на праві господарського відання до проведення його інвентаризації та оцінки відповідно до пункту 2 Постанови КМУ № 604 від 12 листопада 2014 року.
Підпунктом другим пункту другого постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання інвентаризації майна підприємств та установ залізничного транспорту загального користування, яке розміщене на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції» № 604 від 12 листопада 2014 року визначено, що комісії з утворення публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" разом з Міністерством інфраструктури після завершення тимчасової окупації території Автономної Республіки Крим та м. Севастополя та завершення проведення антитерористичної операції має провести інвентаризацію та оцінку майна і за результатами подати пропозиції щодо зміни статутного капіталу публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" згідно із законодавством.
Частиною першою статті 104 Цивільного кодексу України встановлено, що юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників.
Згідно зі статтею 107 ЦК України, якою закріплено порядок припинення юридичної особи шляхом злиття, приєднання, поділу та перетворення, після закінчення строку для пред"явлення вимог кредиторами та задоволення чи відхилення цих вимог комісія з припинення юридичної особи складає передавальний акт (у разі злиття, приєднання або перетворення) або розподільчий баланс (у разі поділу). Передавальний акт та розподільчий баланс затверджуються учасниками юридичної особи або органом, який прийняв рішення про її припинення, крім випадків, встановлених законом. Порушення положень частин другої та третьої цієї статті є підставою для відмови у внесенні до єдиного державного реєстру запису про припинення юридичної особи та державній реєстрації створюваних юридичних осіб - правонаступників.
Відповідно до ст. 104 ЦК України юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до Єдиного державного реєстру запису про її припинення.
З огляду на викладене, моментом переходу прав до правонаступника юридичної особи вважається дата внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців в порядку, передбаченому статтею 4 Закону України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань", тобто запису про припинення юридичної особи.
Отже, відповідно до цивільного законодавства при реорганізації (злитті) юридичних осіб перехід прав і обов`язків до новоутвореної юридичної особи відбувається на підставі передавального акта, в якому про це має бути зазначено, а правонаступництво вважається здійсненим з моменту виключення юридичної особи попередника з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.
Оскільки немає завершення процесу припинення і відповідний запис до Єдиного державного реєстру не внесено, ДП «Донецька залізниця» залишається юридичною особою, яка продовжує самостійно нести відповідальність за договірними та позадоговірними зобов`язаннями, що виникли за його участі.
Отже, усі обов`язки щодо виплати заробітної плати на користь позивача, має нести ДП "Донецька залізниця" як роботодавець.
Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку, що ДП «Донецька залізниця» не бере участь в процедурі реорганізації та правонаступництва ПАТ «Українська залізниця», а також, що майно ВО «Вокзал Ясинувата» ДП «Донецька залізниця» не увійшло до статутного капіталу АТ «Українська залізниця», а отже АТ «Українська залізниця» не стало правонаступником підприємств залізничного транспорту, розташованих на тимчасово окупованій території та території проведення антитерористичної операції, оскільки процедура реорганізації цих підприємств та передача всіх їх прав та обов`язків до ПАТ «Українська залізниця» відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12 листопада 2014 року № 604 призупинена до завершення проведення антитерористичної операції на території України.
Таким чином, АТ «Українська залізниця» не є належним відповідачем у справі узгоджується з наведеними вище нормативними актами та установленими судом обставинами справи.
Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, судові витрати компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 78, 81, 89, 141, 229, 235, 259, 263, 264, 265, 268, 353, 355, 356 ЦПК України, Конституцією України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України "Про оплату праці", Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", суд, -
В И Р І Ш И В :
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - залишити без задоволення.
Повний текст рішення виготовлено 27 серпня 2020 року.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення суду може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду через Слов`янський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Суддя Слов`янського
міськрайонного суду І.О. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Киеве (5554 отзыва) →
УКРЗАЛІЗНИЦЯ
Киев | 24.03.2020
Номер производства 2/243/347/2020 Номер дела 243/12995/19 решение именем украины «24» марта 2020 Славянский горрайонный суд Донецкой области в составе: председательствующего - судьи [Г.] А.А., при секретаре судебного заседания - [О.] А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 13 Славянского горрайонного суда Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общест...
