УК Высотки: отзыв сотрудника
«УК Высотки» самая отвратительная управляющая компания, в Тюмени. Отношение к сотрудникам отвратительное, генеральный директор [К.] О. Н. Вообще не умеет нормально разговаривать, только орёт. Пытается всех учить как работать, а у самой даже образования нет и подсказать ничем не может, только может приходить к обеду на работу и сразу недовольство высказывать и говорить как плохо все работают, кроме неё) Конечно она лучше всех работает по часу в день) Вечно делает умный вид, хотя тупая как сибирский валинок, даже тошно. Вечно ищет причину, чтобы урезать зарплату и считает что все должны работать сутками за зарплату в 20 000. Понятия должностные обязанности у неё нет, все должны делать все и сразу. Её любимая фраза город большой работников много и незаменимых нет.
.
-
Руководители данной организации [К.] О. Н. И её муж [С.] А. С. Относятся к работникам как к низшей каксте. Могут работника вышвырнуть без предупреждения, уволить за прогулы хотя человек не прогуливал. Могут уволить по статье. При трудоустройстве не говорят о всех обязанностях работнику. Генеральный директор [К.] [О.] [Н.] на работников орёт матом как на рабов, она им даёт возможность зарабатывать, она их кормит. С подрядчиками не расчитывается за выполненнные работы, только через суд люди забрать возможно деньги. Всё можно увидить в судебной практике. Текучка работников постоянно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →