УК ТАУ Нефтехим: отзыв сотрудника
Уволили под предлогом реорганизации в конце года-чтобы не выплачивать годовую премию. Перевод оформили на аналогичное свое предприятие и при этом молча снизили оклад на 15%.Не платят за вредные условия труда-обманывают работников. хотя там 1 список-особо вредные. Не выделяют средства ни на ремонт ни на замену оборудования-там стоит еще с 60 годов прошлого века. Никакого хорошего опыта там приобрести нельзя — только будете чувствовать себя ущербными. Самая низкая зарплата в городе! Стол у меня был с отломанной ножкой — за 7 лет работы не заменили, пришлось брать стопку книг и подкладывать чтоб можно было работать. Из 9 человек уволились все и работают теперь в достойных условиях и с достойной оплатой, с чем я их всех и поздравляю.
-
ук ТАУ Нефтехим — безразличное и безнравственное отношение к людям, в частности, к простым работникам цехов ОАО Синтез-Каучук и ОАО СНХЗ. Отдел кадров не знает свою работу в полном объеме, а недостатки своей безграмотности списывают на ни в чем не повинных работников, пришедших к ним за очередной подписью. Также отдел кадров портит трудовые книжки работников лишними записями об увольнении и приеме, не всегда ставя заранее в известность хозяина той самой трудовой. Далее →
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий