Умница, ИП Смирнова Л.Н., Умница-Пост, Умница-Трейд, Умница-Пресс: отзыв сотрудника
Секта слабоумных типов, которые занимаются ерундой.
Ощущение секты не покинет вас здесь. Все обнимаются, целуются, но за спиной говорят гадости, регулярно пишут «доносы» друг на друга руководству, что очень приветствуется.
Также начальство, а это семья учителей, очень любит лесть и комплименты в свой адрес. Хочешь там пробиться вверх или повышение зарплаты? Регулярно делай комплименты начальству: какие они красивые, умные и как приятно их слушать.
Мой балкон больше, чем их офис. Маленькая коробка, в которой все сидят друг на друге, ходят в общий туалет. Каждый день начинается с планёрки, которая в принципе никому не интересна, но все сидят и слушают оратора. Потом все собираются в центре «коробки», т.е. офиса и слушают речь акционера. Никому это неинтересно, за углом смеются над тупостью происходящего, но стоят, улыбаются и хлопают с криками: Мы умницы! Настоящая секта!
И всё бы ничего, но с этими ритуалами тебе не дают заниматься твоей же работой! Чтобы получить свою зарплату, ты должен выполнить цели, которые начальник ставит тебе в начале месяца. И потом каждый день рассказывать о своих успехах: «Сегодня я позвонил туда-то и сказал то-то, потом прочитал в интернете вот это.»
Если ты это не расскажешь, начальник будет думать, что ты ничего не сделал.
Работая там, можно попросту отупеть. В этой секте самодуров, бывших учителей и воспитателей дет.садов
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
