Управа района города Москвы: Проблемы с карьерным ростом и зарплатой
Ежемесячно гарантированно получишь свою З/П, на которую можно добираться до работы и с неё, и не умереть с голода. Хорошие отпускные за счёт санкура.
Недостатки:маленькая з/п при большом объеме работ.
отсутствие возможности карьерного роста.
Заставляют ходить на все городские мероприятия в качестве массовки, работать на выборах под страхом увольнения, ревностное отношение к выходным и праздничным дням — не имеешь права уехать куда-либо на выходные/праздники, не отпросившись у руководителя, плохое рабочее место (умирающая оргтехника, в кабинете 10 кв. м работают по три человека). Карьерный рост отсутствует в принципе, так как на место ушедшего руководителя, даже низшего звена, приводят чьего-то товарища или присылают ставленника из префектуры. Опыт работы в управе не рентабелен на рынке труда. не тратьте свою молодость на эту работу.
-
✓ ПреимуществаГБУ центр досуга и спорта [О.] поддерживает только спортивные мероприятия в районе. Далее →✗ НедостаткиСовсем не поддерживают творческие мероприятия, театральные представления и патриотические мероприятия. Также вынуждают закрыть Киноклуб и киношколу, хотя сами пригласили организовать эти кружки. Совсем не информируют население Обручевского района о новых направлениях. И вообще сообщили нам, что им не нужны театр, кино и патриотические концерты. Тем самым мы вынуждены организовывать все эти мероприятия в других залах и районах. Просьба разобраться с несправедливыми действиями управы Обручевского района и руководством ГБУ Центр досуга и спорта [О.] Мы хотим организовывать для жителей района хорошие концерты, мероприятия, театральные представления. Если вам это нужно, пишите нам. Все мероприятия бесплатные. Часто зал просто пустой, нет ни зрителей, ни артистов. Нас не пускают работать и выгоняют наших актёров из зала, вызывают полицию. Помогите разобраться с такими несправедливыми действиями против артистов, кино и театра. Для кого и чего тогда они получили новый зал? Он часто пустой, рекламы нет, и жители района не в курсе, что проводятся в новом зале Киноклуб, кино-квартирники, творческие и поэтические вечера и театральные спектакли. Они информируют спортивные и внутриотчетные мероприятия вокальной студии. Или делают показательные концерты для управы, для своих, привлекая, конечно, все ресурсы и рекламу, тем самым наши... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
