уралметаллургмонтаж 2: нормальный опыт
Чего никогда не было в компании, так это кидалова. Поклеп откровенный. Наоборот, по сравнению с некоторыми ООО порядка здесь больше, если обещают — делают. Этим и отличается контора. Белая зарплата, без задержек. Кто жалуется — либо не повезло, либо сами лентяи порядочные. Бывают проблемы организации процесса, но где их на стройке нет, решаются в рабочем порядке. Хочешь работать и зарабатывать — будешь иметь все, хочешь прибеднятся и спихивать свои обязанности на товарища — ищи другую контору. Меня устраивает и коллектив, и зарплата, и начальство и обязанности. Строил объект, который был признал лучшим три года назад.
Недостатки:Поменьше бы командировок, но это уже не от меня зависит.
Файлы:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в УРАЛМЕТАЛЛУРГМОНТАЖ 2 в Екатеринбурге (4 отзыва) →
Работа в УРАЛМЕТАЛЛУРГМОНТАЖ 2: 8 отзывов →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Екатеринбурге (265 отзывов) →
Отзывы о работе монтажнике в Екатеринбурге (8 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
Поделюсь с вами, будущие сотрудники, которые захотят устроиться в инженерный центр. Без грамма вранья-Руководитель инженерного центра АО «умм2» [К.] [Д.] [Г.] в г.Красноуральск-самодур и мальчик с комплексами. Не компетентный руководитель. Работу свою и обязанности, как руководитель не выполняет от слова «совсем». Вы будете работать и пахать лично на его карман, работу вам и информацию нужную в ра...
Контора ужасная,не советую туда трудоустраиваться: минусы начиная с трудоустростойства ,заканчивая увольнением ,вышестоящее руководство неизвестно чем занимается и за что зарплату получает, работу организовать не могут совсем , без ответственность, опыта в этой конторе не набрать....
Раздолбайская контора. Работал через субподрячика в Красноуральске. Материал и выплаты очень сильно задерживают, все кусками получаешь. Меня за два месяца рассчитали как монтажника, а не сварщика- это минус 20% от оклада, по причине того, что не было сварных объемов, а не было их потому, что они материал и леса не давали. У других субподрядчиков на объекте такая же история....
Необходимо организовать работу с производственными кадрами, в части индивидуального сопровождения каждого вновь трудоустроившегося рабочего на определенный период (мотивация, позитивный обмен информацией , усиление взаимодействия между руководителем и подчиненным)...
