УСПЕХ ТД ООО: отзыв сотрудника
Хочу поделиться о фирме ООО ТД Успех, она же ООО Успех, она же бывшая ООО ТД Резонанс.
Почему она же? Потому, что руководит новоиспеченными фирмами все тот же руководитель…
А теперь по порядку.
Была фирма ООО ТД Резонанс, занималась продажей ингредиентов для кондитерского направления.
Но уж очень много нелестных отзывов было о руководстве ООО ТД Резонанс, а так как мы живем в мир интернета люди интересуются, прежде чем устроится на работу чем «дышит» фирма.
Поэтому специалисты обходят такие фирмы стороной.
А если кто-то прибивался к берегам данной фирмы, то долго на плаву удержаться не мог, уж очень неадыкватный руководитель.
Ведь в кабинетах стоят камеры и прослушка, но этого недостаточно, ведь сотрудники общаются не только в офисах, а выходят «покурить», как узнать что затевает народ?
Но как в любом коллективе всегда находится человечек, который готов поделиться информацией с руководством.
Кто что говорит, кто куда пошел, ну и вообще «свои люди» в тылу всегда нужны.
Вот и там нашлась такая личность, готовая поделиться информацией с руководством, за дополнительную плату.
Но это не привлекает новых сотрудников, отзывы делают свое дело….
Плюс еще прибылью делиться нужно….и жадность берет свое!
Возникает фирма ООО Успех и ООО ТД Успех!
А теперь начинается история про «Карьерный рост».
Сидеть на двух стульях мягко говоря не правильно, поэтому Директором ООО ТД Успех становится……ТАДАМ!
Оператор ООО ТД Резонанс, поверенное лицо и правая рука руководителя.
Человек без опыта, должного образования и вообще ничего не понимающий в сфере бизнеса!
Но оооочень удобный человек….
Надо сказать, что с таким руководителем уживаются только удобные люди.
Сиди, молчи и голос не подавай…
И начинается отмывание денег, вывод их через подставных лиц, родственников и прочие сомнительные операции…
Остается только посочувствовать новоиспеченному «директору» к чему это может привести…
А текучка как была, так и осталась… РЫБА гнеет с головы….
А что же со второй фирмой ООО Успех? Зачем она?
А она для производства, причем очень сомнительного…
Сделали сайт, выставили левые картинки с оборудованием и продукцией.
Называют себя производителями… на самом деле в штате нет технолога!
Его заменяет кладовщик, она же зав.производством, и она же «технолог», человек не имеющий образования в данной сфере, если вообще имеющий образование…
В продукцию в безбожном колличестве добовляется сорбат калия (консервант)
Ведь нужно, чтобы продукция выдержала срок, а то и два….по истечении срока переклеил этикетки и дальше продавай…
Спасает людей от отравления лишь, то что начинки подвергаются термической обработке у конечного призводителя.
А теперь подумайте хотите ли Вы работать в организации, где руководство будет в курсе Вашей личной жизни?
Где продукция сомнительного качества?
И где вы не личность, а расходный материал для удовлетворения чьих-то амбиций…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не нашла Далее →✗ НедостаткиМой цветочный ад: как я попала в «Flower Box» (и что из этого вышло) Привет, цветочные энтузиасты! Сегодня я хочу поделиться с вами не просто историей о работе флористом, а настоящей исповедью о том, как я попала в «Flower Box» и что из этого вышло. Готовьтесь, будет много эмоций и откровений! После ухода из «Ботаники» я сразу приступила к активному поиску новой работы. Моей целью была должность помощника флориста. Разослала резюме в несколько салонов, и одним из них оказался «Flower Box». Отправила им свои данные и уже через несколько дней меня пригласили на собеседование. На собеседовании всё прошло довольно гладко. Старший флорист а.с.п. подробно рассказала о моих обязанностях и условиях работы. По зарплате я озвучила сумму минимум в 30 тысяч рублей. Вскоре меня пригласили на стажировку, которая длилась 3 дня и оплачивалась по 80 рублей в час. Получалось около 450 рублей в день — совсем немного, но я была полна энтузиазма! Уже в первый день стажировки меня ждал первый «звоночек». а.с.п. спросила, как я подрезаю стебли цветов. Я ответила, что делаю срез под углом 45 градусов. На это она возмутилась и заявила, что здесь они делают прямой срез, и это, якобы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
ООО ТД "успех"
28.08.2020 04:14
Добрый день, Уважаемый автор первого отзыва о нашей компании.
Сразу же хочется отметить, что фирма ООО ТД «Резонанс» это другая фирма, с другими учредителями и директором, посмотрите внимательно выписки из егрюл, которые находятся в открытом доступе.
Стоит посочувствовать авторам, которые явно обижены, но не нами. В отзыве нет и тени обиженного работника, который бы говорил о не устраивающих условиях труда или конфликте с кем- либо, но отчетливо видна личность конкурентов, которые хотят подорвать доверие наших клиентов. И это вполне ожидаемо, ведь в сложившейся обстановке в стране, только самые трудолюбивые и зарекомендовавшие себя у потребителей компании, остаются и продолжают двигаться вперед.
Что касается всего, что вы перечислили, то у вас не достоверные данные. Технолог у нас есть, как на производстве, так и консультирующий технолог в офисе. И здесь возникает вопрос, а были ли вы вообще у нас в офисе, если этого не знаете? Сорбат калия мы действительно используем, как и все производители в сфере пищевой промышленности в соответствии с техническим регламентом ТР ТС 029/2012. Использование данного ингредиента не скрывается, на каждую продукцию у нас есть декларации, удостоверения качества и спецификации, где как раз указан состав продукта. Мы ни чего не скрывает от наших клиентов, поэтому нашими постоянными партнерами являются такие лидеры рынка как: Лихачевский кондитерский комбинат, KDV Group, ООО ПТК «Колос», КД «Слада» и многие другие. Для нас гораздо важнее их доверие и партнерство, чем осуждение со стороны незнакомца.
Что касается видеонаблюдения, каждая современная и уважающая себя фирма оборудована камерами видеонаблюдения, в том числе и мы. Устанавливаются они, как всем известно, для обеспечения безопасности сотрудников и фирмы в целом, а также для повышения эффективности работы сотрудников и это скорее плюс, чем минус.
О чем мы еще не сказали? Об этикетках. Так как продукция создается непосредственно под заказ клиента, то она не залеживается на складе, следовательно, и о переклейке этикеток, как вы говорите, нет и речи.
«Цена человеку – дела его» (М. Горький) Поэтому пожелаем вам Успеха и спасибо, что потратили свое время на написание отзыва о нас, значит, мы достойные конкуренты, значит, мы движемся в правильном направлении, если о нас говорят.