фаворит моторс: отзыв сотрудника
Никаких. Все черное, от ЗП, до «коллектива» отдела сопровождения 1С. «Заслуга» [Е.]
Недостатки:[censored] ваш [Е.] [censored] и трус. Тебе нравилось, когда я тебя защищал, а [Г.] тебя хотел уволить аж два раза? Конечно нравилось. И за это ты меня так «отблагодарил»? Дешевка ты. А сейчас ты возомнил себя великим руководителем. Да какой ты
руководитель?)) Ты хоть значение этого слова понимаешь? Ты и «руководитель» такой же [censored] и трусливый, как и человек. И «специалист» такой же. Ни сертификатов, ни умений, ни знаний. И ты это прекрасно знаешь. Это вся твоя трусливая сущность. Я тебе говорю, давай встретимся, глаза в глаза, поговорим. Но нет, ты молчишь, прячешься по углам. И ведешь себя хуже бабы. Впрочем, есть такие бабы, точнее женщины с большой буквы, которым ты и в подметки не годишься. И ведут они себя лучше многих так называемых «мужиков», в особенности таких, как ты.
Хотя какой ты мужик, [Е.] прокладка ты ватная. Полное ничтожество. Дешевое ничтожество.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
IT: отзывы о работе в Москве (440 отзывов) →
Отзывы о работе специалисте 1с в Москве (10 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....
