ФАВОРИТ ТРАНС ИМПОРТ: отзыв сотрудника
Не смейтесь! Всё, что описано ниже чистейшая правда!
На сайте SJ нашёл вакансию менеджер по продаже аукционных авто из Японии. Откликнулись с просьбой перезвонить. Перезвонил, договорились о собеседование. Пришёл в маленький офис на окраине Ростова, метров 12кв, с четырьмя столами. Прибыл, вроде как руководитель. И началось… Далее Р (руководитель, Я (Это я)
р- Принесли резюме? — (ТА дам! я же тебе его отправлял!)
я- Вы же на сайте смотрели, могли бы и распечатаь
р — Да вот не когда было. Но давайте по сути. Официального трудоустройства НЕТ. — ТА ДАМ!
Но вот машины будете продавать, 200 тысяч легко в месяц… вот там продали на миллион ..бла бла бла… бла бла..
Оклада тоже ни какого НЕТ! = ТА дам! Опять о огромных заработках бла бла бла бла… по 10 машин в месяц 50 тысяч с машины… бла бла бла…
Компьютера тоже нет, приноси свой ноутбук! — ТА дам!
Реклама в сети за счёт работника- ТА дам!
Связь… За счёт работника- ТА ДАМ!
Вышел с собеседования, минут двадцать смеялся, как умолешённый)))) В общем, если вы даун или сын сумасшедших родителей, то вам в эту организацию)))
что имеем: ОФ устрайства — нет. Всё за свой счёт. Оклада нет ни какого!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
