Фамилия: Недостаток профессионализма руководителя

Проработала в компании 2 года. И первый раз в своей практике встретила такого «талантливого» руководителя: А.В.-РД по Питеру. Под его управлением можно потерять интерес к работе, знания, навыки, т.к. весь этот багаж им не приветствуется, но и сам ничего не может дать. Зато хорошо умеет строить интриги в Региональной дирекции, разобщать коллектив. Набирает в основном в управляющие людей с минимальным опытом работы управляющим, т.к. таких людей легче уволить, унизить на собрании при всех. Управляющие меняются со скоростью ветра. На собрании коллектив даже не знакомят с новым управляющим! ((. Мне довелось поработать с управляющими, набранными предыдущим РД. Это умные, образованные сотрудники, готовые помочь, научить тебя, любящие свою работу. Но они стали постепенно увольняться, видя этот хаос! И что интересно, тот, кто сам к увольнению не пришёл — его подталкивают это сделать. Тут РД А.В. приходит на помощь служба безопасности, во главе с начальником охраны [С.] А. И. Создаётся ситуация, самая банальная — отложенный товар на складе. Причём это совершается за день до инвентаризации в магазине — когда и так много товара на складе без ценников, без ярлыков, брак, товар, который не пробивается на кассе, возвраты! Это всё отложил себе директор! Под давлением [С.] А.И. директор пишет заявление об увольнении. Звонить в главный офис в Москву строго запрещено РД А.В., т.к. будешь уволен одним днём с позором! И это говорится открытым текстом. Бравада А.В. — пишите, звоните, мне ничего не будет за ваши откровения, они никому не интересны! Вот такое государство в государстве!