Фанталис (Fantalis): Не хватает системного подхода к развитию
Насколько можно понять, все в компании держится на инициативе владельца и, судя по всему, на каких-то госдотациях и смелых инвестициях. Не хватает серьезных специалистов, которые понимают реальность и могут оценить риски и «прикрыть» владельца (особенно учитывая, что в окружении непонятно какие «свои люди»). Если удалось правильно понять, то помимо компании, которая занимается проектами отелей, есть еще непосредственно отельные проекты на Камчатке и современные кемпинги — glamping. И вот, как их развивать, управлять ими и продвигать, пока, похоже, никто не понимает. В этом направлении явно не хватает системного креатива и последовательного развития с серьезной маркетинговой работой.
Комментарии (2)
Гость
03.08.2021 05:00
Это все понятно ! Самое главное там платят зарплату какие условия работы ???!
-
Фанталис — алкоголик со стажем, большой выдумщик на бредовые фантазии (непонятно, как получил деньги на создание и развитие фирмы, но явно не за счет реальных навыков топ-менеджмента), любит грязно домогаться до молодых девушек и ничего не понимает в проектировании. Несколько лет назад фирма точно платила черную зарплату, работала по части проектирования без гапа (я имею в виду человека, который способен вести проект, а не просто иметь данную должность), в коллективе люди в руководстве — друзья, кумовья и подхалимы. Фирма реально держится на заказчиках, которые случайно повелись на рекламу 20-летнего опыта работы и пиара фирмы. Также есть некоторые объекты, как база отдыха «Лагуна», как управление туризмом. Это управление процессами обслуживания, кухни, бронирования номеров и т.д. чужой базы отдыха. Видимо, отсюда основной доход, так как проектирование ведется абсолютно безграмотно, и есть только постоянное огромное желание Фанталиса сделать себе крутую проектную фирму. Видимо, у него по этому поводу какие-то детские травмы и неосуществленные мечты, потому что столько лет лезть в ту область, которая ему совершенно чужда — это абсолютная глупость. Зарабатывать на обслуживании отелей у фирмы гораздо лучше получается. Даже маленькие фирмы, которые делают дизайн квартир,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Аноним 22
17.11.2021 08:42
Нанимают на работу, когда очень много объектов и их нужно срочно делать.
Когда большой объём раскидывется потихоньку либо сами сотрудники уходят, либо их отстраняют от работы, говоря, что для тебя работы нет - возьми таймаут.
В отделе архитекторов - нет принтера - все, кому нужно распечатать свои наработки бегают к бухгалтерам.
Трудоустройство - самозанятость, причём зарплата позже, когда тебя берут на работу ниже заявленной в вакансии компании. Заполняют счёт и акт о выполненных работ сами сотрудники, в то время как это всё должен делать отдел бухгалтерии.
Все идеи проектов от директора.
Бывает такое, что один сотрудник поуши завален работой, а другой сидит и ему нечем заняться - не распределяется поровну работа.
Ездят в командировку любимчики руководителей.
Остальные сидят в офисе и делают проектную работу.
Компания против удалённой работы, если ты болеешь или сидишь дома по уходу за ребенком - эти дни тебе не оплачивают.