Фанталис (Fantalis): Не хватает системного подхода к развитию
Насколько можно понять, все в компании держится на инициативе владельца и, судя по всему, на каких-то госдотациях и смелых инвестициях. Не хватает серьезных специалистов, которые понимают реальность и могут оценить риски и «прикрыть» владельца (особенно учитывая, что в окружении непонятно какие «свои люди»). Если удалось правильно понять, то помимо компании, которая занимается проектами отелей, есть еще непосредственно отельные проекты на Камчатке и современные кемпинги — glamping. И вот, как их развивать, управлять ими и продвигать, пока, похоже, никто не понимает. В этом направлении явно не хватает системного креатива и последовательного развития с серьезной маркетинговой работой.
Комментарии (2)
Гость
03.08.2021 05:00
Это все понятно ! Самое главное там платят зарплату какие условия работы ???!
-
Фанталис — алкоголик со стажем, большой выдумщик на бредовые фантазии (непонятно, как получил деньги на создание и развитие фирмы, но явно не за счет реальных навыков топ-менеджмента), любит грязно домогаться до молодых девушек и ничего не понимает в проектировании. Несколько лет назад фирма точно платила черную зарплату, работала по части проектирования без гапа (я имею в виду человека, который способен вести проект, а не просто иметь данную должность), в коллективе люди в руководстве — друзья, кумовья и подхалимы. Фирма реально держится на заказчиках, которые случайно повелись на рекламу 20-летнего опыта работы и пиара фирмы. Также есть некоторые объекты, как база отдыха «Лагуна», как управление туризмом. Это управление процессами обслуживания, кухни, бронирования номеров и т.д. чужой базы отдыха. Видимо, отсюда основной доход, так как проектирование ведется абсолютно безграмотно, и есть только постоянное огромное желание Фанталиса сделать себе крутую проектную фирму. Видимо, у него по этому поводу какие-то детские травмы и неосуществленные мечты, потому что столько лет лезть в ту область, которая ему совершенно чужда — это абсолютная глупость. Зарабатывать на обслуживании отелей у фирмы гораздо лучше получается. Даже маленькие фирмы, которые делают дизайн квартир,... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
Аноним 22
17.11.2021 08:42
Нанимают на работу, когда очень много объектов и их нужно срочно делать.
Когда большой объём раскидывется потихоньку либо сами сотрудники уходят, либо их отстраняют от работы, говоря, что для тебя работы нет - возьми таймаут.
В отделе архитекторов - нет принтера - все, кому нужно распечатать свои наработки бегают к бухгалтерам.
Трудоустройство - самозанятость, причём зарплата позже, когда тебя берут на работу ниже заявленной в вакансии компании. Заполняют счёт и акт о выполненных работ сами сотрудники, в то время как это всё должен делать отдел бухгалтерии.
Все идеи проектов от директора.
Бывает такое, что один сотрудник поуши завален работой, а другой сидит и ему нечем заняться - не распределяется поровну работа.
Ездят в командировку любимчики руководителей.
Остальные сидят в офисе и делают проектную работу.
Компания против удалённой работы, если ты болеешь или сидишь дома по уходу за ребенком - эти дни тебе не оплачивают.