Фармацевтическая компания "ЭГИС": отзыв сотрудника
Я заболела, больничные, операции.. Смена РМ и всё.. Я стала неугодна. Начались предъявы, объяснительные.. увольнение по соглашению сторон. Поверили человеку проработавшему в эгисе около 8 месяцев, а мои почти 8 лет ничего не значат. Выкинули на улицу больную, без средств к существованию. К слову сказать, после увольнения я перенесла ещё одну операцию и никто даже не поинтерисовался жива я, вообще, или нет. Хотя РМ знала о моем состоянии… Такого отношения к людям я нигде и никогда не встречала. Таких РМ близко к людям подпускать нельзя, её уволили из предыдущей компании за очень недостойное поведение по отношению к МП, а эгис подобрал…
-
Работал с РМ [Б.] В., он с Иркутска, так вот за 1,5 года из-за него ушли 3 человека. Этот человек только раззорял бюджет компании, постоянно принимая новых сотрудников, а это в свою очередь необходимо было провести обучение в Москве, оплатить перелёт и проживание с 3-х разовым питанием. В целом этот тип очень не адекватный! У него мания преследования и «корона на голове» он вообще, совсем не понимает ничего, у него нет сострадания и т.п загружал работой так, что приходилось до 03−04 час ночи работать. Мог позвонить во время работы и спросить знаю ли точное определение SKU? На тот момент работал 4 месяц в компании, он снимает с визита и заставляет искать информацию, доложить ему и потом снова приступить к работе. На работе при совместных визитах мог сказать «стоп» чуть ли не заново начинай говорить! После такой совместной работы, тот специалист просто не хотел продолжать с нами работать. Это реально больной человек. Также он творил и другие дела. С других городов тоже на него жаловались, даже с тех городов его знали, как не адекватного человека, где он не работал. Надеюсь эта информация поможет не столкнуться с этим человеком и потенциальный работодатель примет... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →