ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5459/2021 ~ М-4963/2021

Дата решения: 20.12.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [С.]

Ответчик: ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify unknown TEXT-align: right

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2021г. Дело № 2-5459/2021

25rs0001-01-2021-007927-67

решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2021 г. г. Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи [Т.] В.Ю.,

при секретаре - помощнике [К.] З.В.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио1

к ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса"

о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в обоснование требований указав, что 04.02.2020 г. между ВГУЭС и ФИО1 заключен трудовой договор № и истец принят на работу в должности - преподаватель, приказом от дд.мм.гггг №-Л (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), характер работы - на определенный срок. Пунктами 4.2., 4.3 Трудового договора в отношении работника был применен суммарный учет рабочего времени, установлен учетный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и установлен режим рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, суммарное количество часов за учетный период (с. дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) составляет 60 (п. 5.2. Трудового договора). Ставка часа равна 383 руб., а так же ДВ и РК надбавки. В дальнейшем, ставка часа увеличена до 395 руб. Апелляционным определением Приморского краевого суда от 27.07.2021г. установлено, что им в феврале 2020 года отработано 18 час., в октябре 2020 г. отработано 30 час. и в ноябре 2020 г. отработано 30 час., а всего 78 час. Следовательно с учетом предусмотренной нормы Трудового договора - 60 час., имеется переработка в размере 18 час.

В связи с изложенным, в силу ст.152 ТК РФ, просил суд взыскать с ответчика - работодателя в свою пользу зарплату за сверхурочную работу в сумме 8762, 53 руб., согласно расчету иска, а так же компенсацию за задержку этой выплаты с момента образования задолженности до момента фактической уплаты и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец, будучи извещенным о дате и времени слушания дела надлежащим образом, в судебном заседании не участвовал. В суд направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменные возражения на отзыв ответчика; на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам иска и дополнений с учетом вступившего в законную силу апелляционного и кассационного определений судов.

В судебном заседании представитель ответчика не согласилась с заявленными исковыми требованиями, первоначально, ходатайствовала о приостановлении либо отложении слушания до рассмотрения кассационной жалобы ответчика на апелляционное определение от 27.07.2021г., на которое ссылается в иске истец. После рассмотрения дела судом Кассационной инстанции, настаивала на доводах письменных возражений; расчеты истца и суда полагала ошибочными. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие истца с учетом его письменного ходатайства. Размер компенсации морального вреда полагала необоснованно завышенным, так как указанные в иске часы истце не отработал.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст. 113-117, 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в в отсутствие истца, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, просившего об этом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.ст.59, 60, 71 ГПК РФ, стороны в судебном заседании самостоятельно предоставляют доказательства в обоснование своих требований или возражений. Суд оценивает и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела. Обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.ст.2, 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21, 22 ТК рф.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты груда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается исследованными материалами дела, в том числе, трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелями рабочего времени, а так же вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 01.02.2021г. по делу № 2-722/2021, вступившим в законную силу апелляционным определением Приморского краевого суда от 27.07.2021г., имеющими в силу ст.61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора о том же предмете между теми же сторонами, что 04.02.2020 г. между ФГБОУ ВО ВГУЭС и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно условиям Трудового договора, истец ФИО1 принят на работу в должности - преподаватель.

Работодателем так же издан приказ от дд.мм.гггг №-Л о приеме ФИО1 на работу в ФГБОУ ВО на период с 04.02.2020 г. по 04.02.2021 г.; характер работы - на определенный срок.

Пунктами 4.2., 4.3 Трудового договора в отношении истца ФИО1 применен суммарный учет рабочего времени, установлены: учетный период с 04.02.2020 г. по 04.02.2021 г. и режим рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, суммарное количество часов за учетный период (с 04.02.2020 г. по 04.02.2021 г.) в общем размере 60 час. (п. 5.2. Трудового договора).

Ставка часа, согласно приказу работодателя и условиям Трудового договора и приказа о приеме на работу равна 383 руб., а так же ДВ и РК надбавки.

В дальнейшем, судом установлено, не оспаривалось представителем ответчика в суде, подтверждено письменным расчетом, что ставка часа увеличена с 383 руб. до 395 руб. с 01.10.2020г. в связи с индексацией заработной платы.

Апелляционным определением Приморского краевого суда от 27.07.2021г. по делу №2-722/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «вгуэс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании Трудового договора заключенным на неопределенный срок, установлено, что ФИО1 в феврале 2020 года отработано 18 час., в октябре 2020 г. отработано 30 час. и в ноябре 2020 г. отработано 30 час., а всего отработано 78 час.

При таких обстоятельствах, с учетом предусмотренной нормы рабочего времени истца по условиям Трудового договора дд.мм.гггг за № час., у ФИО1 имеется переработка (сверхурочное время работы) в размере 18 час.

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Указанная норма Трудового законодательства носит императивный характер, не содержит каких-либо исключений и распространяется на всех работников.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные увольняемому выплаты, в том числе, за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Как следует из письменного расчета истца, проверенного судом, не оспоренного арифметически ответчиком в суде, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу истца в ноябре 2020г. в количестве 18 час. с составила без учета НДФЛ 8762, 53 руб. из расчета:

(395 руб.*2 час.*1, 5) +РК +ДВ = 1777, 50 руб.; (395руб.*2*16час.) +рк+дв = 18960 руб. ; 1777, 50 руб.+ 18960 руб.+ 7110 руб. (оплата без сверхурочной работы) = 27 847, 50 руб. - 13 % НДФЛ = 24 227, 33 руб. Истцу выплачено 15 464, 80 руб. ; задолженность за ноябрь 2020 г. = 24 227, 33 руб. - 15 464, 80 руб. = 8762, 53 руб.

При таких обстоятельствах, указанная сумма задолженности в размере 8762, 53 руб. за 18 час. сверхурочной работы ФИО1 в ноябре 2020г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты ответчиком заработной платы за сверхурочную работу в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы. В силу действующего законодательства, а так же пояснений истца о том, что заработная плата при увольнении ему не была выплачена в полном объеме, суд считает указанное требования истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем, согласно исковому заявлению, ФИО1 не был произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно официальному источнику Консультант Плюс, за период времени с 01.12.2020г. по 20.12.2021г. компенсация по ст.236 ТК РФ составила на сумму задолженности 8762, 53 руб. - 1244, 87 руб. Письменный расчет официального сайта приобщен к материалам дела.

Таким образом, подлежат взысканию с работодателя в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы, всего в сумме 1244, 87 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При таких обстоятельствах, установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, руководствуясь ч.1 ст.237 ТК РФ, суд, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет руб., которые суд считает необходимым взыскать с ООО «Нико-Секьюрити».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 167, 192-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 8762, 53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1244, 87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГБОУ ВО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" госпошлину в доход государства в сумме 404 руб. с уплатой в муниципальный бюджет г.Владивостока.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Судья [Т.] в.ю.