ФГБУ "МСГ": Низкая зарплата и плохое отношение
Работал там плотником. Из плюсов только то, что гроши всегда получаешь вовремя и стаж как-никак идёт. Больше плюсов нет. Если ты просто рабочий — каждая шваль тебе будет тыкать и пытаться привлечь тебя поработать в качестве дворника, сантехника или ещё кого-нибудь. Руководство прокручивает миллионы и кладёт себе в карман, зарплата сотрудников 20–35 тысяч, не увеличилась, а наоборот уменьшилась за последние два года. Всё сваливают на вирус, хотя учреждение бюджетное, денег из бюджета получает. Тут ещё и всех обколоть заставляли. Пусть сами директора обколются прилюдно, тогда и работники может воодушевятся.
- 👉 Работа в ФМСГ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФМСГ плотником? →
- 🪚 Отзывы о работе плотником в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Всё бы хорошо, да директор витает в облаках и как всегда не видит что творится у него под ногами. Гл.инженер вытворяет с зарплатами что ему вздумается, то забудет выплатить, то не забудет высчитать не высчитываемое. Люди аванс по 5т.р. получают. После испытательного срока берёт свои слова назад, и вместо не большого увеличения з.п. получается понижение. Что-то мутит с тендерами. Стабильность она бывает разной. Подумайте трижды, чем идти работать в студенческий городок. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
