ФГБУ "НМИЦК им. ак. Е.И.Чазова" Минздрава России: Хамское отношение и отсутствие контроля.

отсутствуют

Условия труда отвратительные в связи с хамским отношением помощника директора — [Б.] Е. Поведение этой дамы соответствует заведующей овощной базы или мясного прилавка. Грубость, хамство, переход на личности и оскорбления присутствуют у [Б.] повсеместно, даже в отношении пожилых сотрудников кардиоцентра. Разве только не обвешивает, так как весов нет. Сотрудники рассказывали, что некоторое время на её двери висела табличка, что она кандидат экономических наук. Поймали на вранье, написали в Минздрав, пришлось убрать. Позорище. [Б.] установила тотальный контроль за всеми сотрудниками административного аппарата, унижает, хамит и считает, что это стиль управления сильного и волевого руководителя. Приспешницы [Б.] ведут себя примерно также. Жесткий и агрессивный стиль руководства отнюдь не дает значимых результатов в управлении кардиоцентром. Как говорят сторожилы, от того кардиоцентра, которым руководил Е.И. [Ч.], не осталось даже следа. Все принципы руководства, ведения научной работы, да и лечебной во многом тоже просто [censored] [Б.] и директором Б.

Директора — господина Б. вполне устраивает такая базарная торговка, так как руками [Б.] можно делать то, что сам Б. стесняется или не хочет делать по тем или иным причинам.

Директор Б. подчеркнуто любезен, интеллигентен, вежлив, деликатен, с вышестоящими подобострастен до лизоблюдства, хотя и старается не показывать этого. Натура же Б. такова, что он абсолютно соответствует госпоже [Б.] по своим качествам, к которым можно добавить перфекционизм и трусливость, которая временами переходит чуть ли не в паранойю. Оставаться на плаву Гоге и Магоге позволяют очковтирательство, которое они практикуют повсеместно, особенно в Минздраве. Однако Минздрав обмануть нетрудно. Минздрав сам обманываться рад. По документам, по отчетности у этих двух Б. все показатели в норме. Но в норме лишь от того, что никто системно и глубоко не осуществлял проверок в отношении закупочно-финансовой деятельности учреждения. Строительство, закупки, исполнение контрактов, цены, целесообразность закупок и ценообразование, экспертизы. Кто это проверял? Никто!

Но дело даже не в этом. Отзыв ведь пишется не для того, чтобы читать мораль о том, что хорошо, а что плохо. Отзыв пишется для того, чтобы у людей, претендующих на работу, которая подразумевает частое взаимодействие с [Б.] директором Б. или их прихлебателями, сложилось мнение, на основании которого можно сделать вывод, готовы ли работать с этими людьми в манере грубости, хамства, стрессов, ненормированного рабочего дня, унижений (от директора все вышеизложенное тоже можно получить, но без оскорблений, перехода на личности и, разумеется, в деликатной форме). При этом специалисты как таковые не нужны. Нужны исполнители с мозгами.

Соцпакета никакого особенного нет. Медицина да, но зависит от того, как подружишься с врачами.

Идти не советую, хотя учреждение с огромным реноме, созданным Е.И. [Ч.]. Отмечу лишь, что бывают конторки гораздо хуже. Выводы делайте сами.