ФГБУ "ПИЯФ": Проблемы с зарплатой и удержанием сотрудников
Положительные стороны были до изменения начальства.
Зарплату платили какую обещали, хотя в договоре совершенно другая сумма.
Плюс к этому все возможные льготы которые можно было провести документами.
Особой нагрузки, как например на производстве нет, как и развития особого.
Ближе к пенсии вполне вариант.
Недостатки:Как только изменилась штатная структура (и, соответственно, начальство), всё, что обещали при переходе, забыли. Конкретно [Т.] и [Л.] на ПИКе сначала лгут, потом выкручивают: так, мол, сами виноваты.
Вредность к учету пенсии может не идти, проверяйте.
Талоны берите, сколько дают, а то вообще не будет.
Зарплата плавает. На вопрос, почему: мы же говорили об уровне: минус 10 т.р. — это же примерно тот же уровень.
Основная часть зарплаты — стимулирующая надбавка, которую вышеуказанные товарищи и иже с ними, по слухам, очень «правильно» делят на себя.
Людей удержать не пытаются никак. Идите — за забором очередь стоит..
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
