ФГБУ Федеральный центр мозга и нейротехнологий: Недобросовестный отбор кандидатов

Абсолютное попрание НОРМ трудового законодательства! Работодатель крайне нечистоплотно относится к найму работников. Резюме было выслано за 2 дня до собеседования, получено электронное приглашение, следовательно, работодатель ознакомился с ключевыми компетенциями и стажем работы, и это его устроило.

Собеседование было пройдено в пятницу 16.04.2021 г. в 8.00 с непосредственным руководителем — заведующей пищеблока, в ходе которого она пригласила соискателя на работу и потребовала собрать ряд документов, а именно: справки из ПНД и НД, анализ на антитела к ковиду и справку о несудимости, а также обновить медкнижку. Несведующим поясню: для справок из медучреждений будущему работнику выдается направление от работодателя, и расходы должны быть оплачены после приема на работу; справка о несудимости — вообще противозаконное требование, если человек не устраивается на госслужбу или в детские учреждения, и хочу напомнить некоторым очень умным работодателям, что если на человека не заведено дело прямо сейчас, то он несудим, даже если в прошлом имел проблемы с законом; и такой человек имеет те же права, что и вы. Направления выданы не были, однако завпро крайне торопила со сбором документов, т.к. по ее словам, ей нужен был повар к 1 мая. В пятницу 16.04.2021 г. были сданы все анализы для медкнижки, в субботу взяты все справки из ПНД и НД, сдан анализ на антитела платно, что в общей сложности стоило 5000 р.; заказана справка из МВД. Все промежуточные этапы согласовывались и озвучивались завпро, времени на «подумать» и задать интересующие вопросы было овердохрена, но только в понедельник 19.04.2021 г. вечером ее осенило спросить: «У вас были проблемы с законом?» на что получила откровенный ответ: «Да, были; судимость погашена, и в период судимости я работал в госучреждении» (!) — в больнице закрытого типа (психиатрической, куда прием на работу оочень тщательный и полувоенная дисциплина), после чего завпро заявила, что служба безопасности не пропустит такого претендента.

Теперь, внимание, вопрос: почему данное государственное учреждение федерального значения/ завпро/ служба безопасности (нужное подчеркнуть) считают себя вправе нарушать ТК и дискриминировать претендентов, имеющих записи о бывших судимостях и уже юридически чистых перед законом (если вы думаете, что такие записи имеют только те, кто что-то совершил, вы ошибаетесь: привлеченные в качестве свидетелей тоже имеют запись, в которой не всегда указано, в каком качестве вы фигурировали в процессе; равно как судимые и оправданные и в массе других случаев, когда нет прямого нарушения закона).

Вопрос номер два: кто оплатит сбор документов, почему данное ограничение по приему на работу не было озвучено на собеседовании и почему не дают официальные направления? Хитрый ход ОК, чтобы потом не оплачивать расходы или чтобы потом нельзя было подать в суд (не имея направлений, вы не докажете, что работодатель пригласил вас на работу официально), если после прохождения медосмотра вам откажут по незаконным основаниям?

Вопрос номер три: если работодатель настолько нечистоплотен уже при найме на работу, то как он поведет себя впоследствии и будет ли он платить вам обещанную зарплату (если пытается сэкономить даже на медсправках) или установит нищенские 12 500, а остальное на усмотрение таких вот «манагеров» нижнего звена, которые не могут собраться с мыслями и задать интересующие их вопросы на собеседовании?!

Отдельно — тем мелким чиновникам и разного рода руководителям «горшков и пыли», которые возомнили себя вершителями судеб и для которых закон не писан, хочу сказать: если вы позволяете себе разбрасываться кадрами с более чем 15-летним стажем работы по профессии и с хорошими рекомендациями (несмотря на судимость), то это говорит только о качестве вашего коллектива — очевидно, его набирают по принципу нравится-не нравится, а не по профессионализму, а не о вашей якобы «разборчивости» и «бдительности». В данной ситуации преступники — вы, потому что наплевали на законы РФ так же, как и те, кто сидит в тюрьмах. ПОЗОР!

Откровенно жаль, что нет телефонных записей с завпро, а только ее сообщение в Ватсапе о том, что «служба безопасности не пропустит»: подали бы в суд незамедлительно. Но в трудовую инспекцию эта ситуация попадет совершенно точно, и пусть работодатель потом ответит перед законом, правомерна ли его кадровая работа, имеет ли право руководитель отдела нанимать сотрудников или это всё-таки компетенции ОК, требовать от будущих сотрудников сбора документов без официальных направлений и где в нормативных актах данного учреждения указано, что на должность повара (!) нельзя брать человека с погашенной судимостью. ПОЗОР дважды! Некомпетентности и незнанию законов! О личных качествах подобного сорта людей вообще можно только скорбно промолчать!

.