ФГБУ "ЦЖКУ" Министерства обороны РФ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2403/2023 ~ М-602/2023

Дата решения: 25.05.2023

Дата вступления в силу: 04.07.2023

Истец (заявитель): [Е.] [С.] [В.]

Ответчик: фгбу "цжку" Министерства обороны рф

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2403/2023 25 мая 2023 года

29rs0014-01-2023-000797-39

решение

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи [К.] а.а.,

при секретаре [К.] е.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску [Е.] с. в. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[Е.] с.в. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее - фгбу цжку) о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 11 февраля 2020 года истец работает по трудовому договору вахтовым методом в должности .... Общая норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа. Фактически в 2022 году он отработал 2018 часов. С учетом нахождения в отпуске его индивидуальная норма рабочего времени для истца составляет 1685 часов. Количество сверхурочной работы в 2022 году составило 333 часа (2018 часов – 1685 часов). В повышенном размере в 2022 году ему оплачено 90 часов: в январе - 46, в мае - 22, в июне - 11, в ноябре - 11. За сверхурочную работу ответчик не оплатил 243 часа (333 – 90). Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. По окончании учетного периода ответчик произвел доплату за 99, 5 часов переработки в размере 4434 рубля 59 копеек. При расчете компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за квалификацию, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка.

В связи с изложенным истец просил взыскать с фгбу цжку компенсацию за сверхурочную работу за период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 51 618 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2022 года по 31 августа 2023 года в размере 6323 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

В письменных возражениях на иск ответчик с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что [Е.] с.в. в 2022 году отработал 2018 часов, что подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени. Индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году для истца составляет 1671 час. Переработка составила 347 часов. Расчетным периодом при вахтовом методе работы является год, поэтому подсчет количества отработанных часов производится по итогам года. Соблюсти даты окончания вахт не всегда возможно в силу погодных условий. Доставка работников на ... осуществляется самолетом, который часто не вылетает из-за погодных условий, и срок вахты продлевается. Истцу оплачено в повышенном размере 90 часов работы в праздничные дни. 99, 5 часов переработки истцу оплачены в декабре 2022 года. Общее количество часов переработки, подлежащих оплате, составляет 157, 5 часов (2018 – 1671 – 90 – 99, 5). Расчет заработной платы должен производится от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Истец [Е.] с.в., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика [Б.] а.с., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснил, что доплата за 99, 5 часов переработки произведена истцу в декабре 2022 года в сумме 4434 рубля 59 копеек, на которую начислены районный коэффициент и северная надбавка, отраженные в другой строке расчетного листка.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

11 февраля 2020 года между фгбу цжку и [Е.] с.в. заключен трудовой договор <№>, по условиям которого истец принят на работу в ... на должность .... Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является ....

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, районный коэффициент к заработной плате в размере 2, 0, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Согласно пункту 6.4 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Приказом начальника ... филиала фгбу ц. ... <№> от 28 октября 2021 года «Об организации работ вахтовым методом в жск <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 год. Пунктом 6 данного приказа для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (i и ii смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что [Е.] с.в. в 2022 году отработал 2018 часов. Индивидуальная норма рабочего времени в 2022 году для истца составила 1671 час. Переработка составила 347 часов.

В 2022 году истец отработал в праздничные дни 132 часа: 88 часов в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре.

Согласно расчетному листку за январь 2022 года истцу в повышенном размере оплачено 46 часов работы.

Таким образом, общее количество часов работы в праздничные дни, оплаченных в повышенном размере, составляет 90 часов. 99, 5 часов переработки оплачены в декабре 2022 года.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев.

Согласно пункту 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) фгбу ц., утвержденного приказом начальника фгбу ц. от <Дата> <№>, работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет - 10%, свыше 3 лет - 15%, свыше 5 лет - 20%, свыше 10 лет - 30%, свыше 15 лет - 40%.

Согласно пунктам 5.1, 5.3 данного Положения работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25% от установленного размера оклада (тарифной ставки).

Указанные выплаты также поименованы в Положении об оплате труда работников фгбу ц., утвержденном приказом начальника фгбу ц. от <Дата> <№>, как входящие в структуру заработной платы, гарантий и компенсаций.Пунктом 5.8.1, 5.10 Положения об оплате труда работников фгбу ц., утвержденным приказом начальника фгбу ц. от <Дата> <№>, предусмотрена выплата за квалификацию для водителей.

Как следует из расчетных листков и не оспаривалось ответчиком, в 2022 году истцу ежемесячно начислялась надбавка за квалификацию в размере 10%, надбавка за выслугу в размере 20%, премия в размере 25 % оклада.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

в соответствии с производственным календарем общая норма рабочего времени в 2022 год составила 1973 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164, 42 часа (1973 часа / 12 месяцев).

Оклад истца по должности водителя автомобиля составляет 7328 рублей, поэтому стоимость часа работы составляет 44 рублей 57 копеек (7328 рублей / 164, 42 часа).

На часовой оклад подлежат начислению установленные истцу работодателем надбавки:

44 рублей 57 копеек * 10 % (надбавка за квалификацию) = 4 рубля 46 копеек;

44 рублей 57 копеек * 20 % (надбавка за выслугу лет) = 8 рублей 91 копейка;

44 рублей 57 копеек * 25 % (ежемесячная премия) = 11 рублей 14 копеек.

Всего часовая оплата с учетом надбавок – 69 рублей 8 копеек (44, 57 + 4, 46 + 8, 91 + 11, 14).

Количество часов переработки составило 347. Истец признает, что ему оплачена переработка в количестве 90 часов, требований к работодателю в этой части не предъявляет.

Таким образом, оставшиеся 257 часов переработки с учетом начисления на них районного коэффициента и северной надбавки должны быть оплачены в сумме 53 260 рублей 68 копеек (69 рублей 8 копеек * 300% * 257 часов).

Согласно расчетному листку за декабрь фактически по итогам года в декабре 2022 года истцу выплачено дополнительно за 99, 5 часов переработки 13 303 рубля 77 копеек (4434 рубля 59 копеек * 300%), но данная оплата начислена без учета указанных выше надбавок.

Учитывая изложенное, задолженность ответчика по оплате [Е.] с.в. часов переработки за 2022 год составляет 39 956 рублей 91 копейку (53 260 рублей 68 копеек - 13 303 рубля 77 копеек).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 11 января 2023 года по день вынесения судом решения размер денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составляет 2697 рублей 9 копеек (39 956 рублей 91 копейку * 7, 5% / 150 * 135 дней просрочки).

Оснований для взыскания с работодателя компенсации за задержку выплат с 30 декабря 2022 года суд не усматривает, поскольку по условиям Трудового договора окончательный расчет по итогам 2022 года должен был быть произведен с истцом 10 января 2023 года. Также не подлежат взысканию проценты до 31 августа 2023 года при неизвестности даты, когда фактически спорная сумма основного долга будет выплачена ответчиком.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за 2022 год и компенсации за нарушение срока выплаты, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично. С фгбу ц. в пользу [Е.] с.в. взыскивается компенсация за сверхурочную работу в размере 39 956 рублей 91 копейка, компенсация за задержку выплат за период с 11 января 2023 года по 25 мая 2023 года в размере 2697 рублей 9 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

в удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

Руководствуясь статьями 194-198 гпк рф, суд

решил:

исковые требования [Е.] с. в. (снилс ...) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (инн 7729314745) о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу [Е.] с. в. компенсацию за сверхурочную работу в размере 39 956 рублей 91 копейка, компенсацию за задержку выплат за период с 11 января 2023 года по 25 мая 2023 года в размере 2697 рублей 9 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 45 654 (сорок пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля.

в удовлетворении исковых требований [Е.] с. в. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу и компенсации за задержку ее выплаты в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий а.а. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 1 июня 2023 года.

Председательствующий а.а. [К.]