ФГУП "ГРЧЦ" Управление по Саратовской области: Плохое отношение начальства к сотрудникам
нет
Недостатки:Серьезным недостатком является отвратительное и хамское отношение начальника управления к сотрудникам, для него считается нормальным оскорбить сотрудника. Также очень мешают работе нездоровые отношения в коллективе, где поощряется стукачество и подставы. Неугодных просто выживают, несмотря на хорошую работу. Все это усугубляется неравномерным распределением обязанностей. К тому же в коллективе полно так называемых своих, поэтому к пришедшим с улицы сотрудникам крайне хамское отношение.
Комментарии (2)
Сергей admin
26.10.2021 21:34
И это пишет человек, который является непрофессионалом, скандалисткой и просто незамужней старой девой с отвратительной внешностью, неопрятная и обиженная жизнью вследствие отсутствия хоть какого-то внимания со стороны противоположного пола. Припадашная, не умеет общаться внутри коллектива и с руководством. Работник из нее никакой. Работала в группе мониторинга СМК, одни нарекания, привлекалась к дисциплинарной ответственности. Не образована.
Коллектив напротив очень дружный и высоко профессинален. Руководитель отзывчивый и опытный топ-менеджер, очень компетентный, помогает сотрудникам не только по службе, но и в бытовых вопросах.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
Вадим В
27.10.2021 08:42
Отзыв явно неадекватного человека. Коллектив нормальный, доброжелательный, всегда помогут. А вот отношение к халтурщикам и тунеядцам соответственное. Да, руководитель строг, а он и не обязан по головушке гладить любителей повалять дурака за счет других. "Своими" здесь становятся по результатам работы, а не кто откуда пришел. В общем, просто работать не пробовали? А, девушка?