Федеральная сеть сервисных центров Галич Д.Н.: отзыв сотрудника
Попалась не я одна здесь. Данный сервисный центр (раньше был на Тельмана 49\68, сейчас на Пушкинской 42 под вывеской Адвокат — «И у меня большие подозрения, Саррочка, что через месяца три они опять передут»).
Схема взаимодействия: (кстати описанная в Инете-под заголовком " как срубить бабла по-быстрому». Так вот организация нанимает сотрудников — заключает субагентские договоры (какие-то «непоймикакие», обещает сделать по ТК месяца через 4, заработную плату платит только первый месяц с задержкой, дальше хуже -т.е. совсем не платит. Деньги выводят «на развитие бизнеса, рекламу and so on, как говорится (.
Красавцы -соучредители: [Г.] ДМ, Ким [А.] [С.] В.А.
Месяца через 2−3- «пожалуйте на выход «: сотрудники, самые нетерпеливые, читай прозорливые — сами бегут; тем же, кому пора платить 2 (две!) ЗП — помогут — найдут причину.
Описан мой собственный опыт и опыт моих коллег, работавших в период август- сентябрь 2018. Меня уволили за то, что вновь прибывшему объяснила, что с заработной платой здесь проблемы. Да, кстати, оформление по договору на еще одно лицо — ИП Камшину [С.]
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
