Фейерверки и.п. Чесноков: отзыв сотрудника
Магазин фейерверки. Московские магазины, хорошие условия для труда, зарплата выдается в срок, работа по трудовой книжке. Директором является и.п.Чесноков г.Орел-патологическая мания величия. В штате имеется администратор по подбору рабочей силы, кладовщик -грузчик, именующий себя директором (в отсутствии реального) иногда управляющим представляется, смотря на кого нарвется. В силу своей недалекости в работе, отрабатывает свою зп наговорами на продавцов, клеветой, вынюхивает все про всех, капается на сайтах ищет у кого какие штрафы, кто, чем дышит. Сводит сплетни по всем магазинам и если кто-то перечит ему в этих деяниях, сразу же звонит Чеснокову в Орел. Дальше за дело берется директор, он поддерживает такой принцип работы, начинается травля продавцов. Отпуска даются с выходных дней, не с рабочих, праздничные не оплачиваются, перед новым годом неделя ежедневки с 9 утра до 10 вечера также не оплачивается, причем продавцам напоминается о том, что имеют большую зп 14 000.Видно сверхурочные продавцов идут на премирование грузчика-кладовщика, клевета которого играет важную роль в работе магазинов. И еще одно условие- вы должны быть нищими и амебными, иначе добра не жди., чтоб на вашем фоне горе»» управляющий»» чувствовал себя уверенно. Так что, если хотите попасть в такую среду, дерзайте.
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий