Фиджи спорт клуб: Плохие условия труда и некомпетентный менеджер

Офисы расположены в самом клубе, который находиться в 7 минутах ходьбы от станции МЦК зорге. Клуб новый, все тренажеры новые, все чистенько, сияет и блестит. Сотрудника предоставляется большая скидка на занятие с тренерами, так же есть возможность просто самому заниматься в зале. Есть место для трапезы, холодильник, микроволновка. Есть кафе с очень здоровым питанием.

Начну с трудоустройства. Обращаю Ваше внимание, что в данном клубе нет официального трудоустройства. Либо ИП, либо самозанятость (на выбор), работодатель снимает с себя всю ответственность за сотрудника, тем самым уходя от налогов. Никаких страховок. На собеседовании сразу уточняйте по поводу отпуска и больничного и настаивайте, чтобы данные аспекты были прописаны в вашем договоре, по той простой причине, что работодатель обяжет Вас соблюдать внутренние регламенты компании, а именно, находиться в рабочее время в офисе. Офис, в котором придется проводить целый день, не такой уж и просторный, как описано в вакансии, так еще в нем вы будете находиться не просто с менеджером, а с целой кучей людей, которые постоянно проводят собрания. Что касается обеденной зоны, это убогое, душное помещенце с низкими потолками, в котором максимум поместятся 4 человека. А с едой придется тащиться через весь спортивный зал, в котором пыхтят и занимаются люди. Бренд-менеджер, с которым придется работать и тесно сотрудничать, абсолютно не соблюдает субординацию, может обзываться и хамить, постоянно отвлекает тупыми разговорами, не понимает, как правильно объяснить подрядчику поставленную задачу, вообще не понимаю, как она раньше работала. Из-за ее некомпетентности в компании не рассматривают удаленную работу. Что касается правок, это вообще какая-то вакханалия, вносится невероятно огромное количество правок в макет. На вопросы отвечает «ХЗ». Постоянно отвлекают излишними просьбами, отвлекая от основной задачи. Компьютеры не настроены, человек не может прийти и сразу начать работать, постоянно приходится вызывать работника IT отдела, который в этой компании всего один, и приходится ждать его прихода, а работа тем временем стоит. Директору отдела маркетинга вообще не стоит верить, все время меняет свои «показания».