Фирма Медитель: отзыв сотрудника
Директор фирмы [П.] С.В. и [П.] И.А. считают себя самыми умными и только они работают и устают, остальные только вид делают что работают. Пришла работать бухгалтером, а поручают заниматься поиском клиентов, принимать заявки от клиентов, выбивать дебиторскую задолженность, проходить аккредитацию на электронных площадках для участия в торгах. Все то что делать должен менеджер поручают бухгалтеру. И не дай Бог ты допустишь ошибку прибегут начнут отчитывать, то да сё надо быть внимательнее. Если же они сами допустят ошибку то начинают улыбаться и говорить что бывает всякое. С людьми общаться не умеют, так же как и формулировать вопросы. Вопрос задут так, что потом сиди и думай что надо сделать, а по факту оказывается элементарная вещь. Очень не воспитанные люди. Окружающих людей не во что не ставят. В отпуск сказали только один раз можно ходить и только на 14 дней, кого не устраивает пусть увольняются. Сами в отпуск не ходят. Говорят что не понимают людей которые так рвутся на море, типа что в этом море такого? Разговаривать нельзя в офисе, трогать кондиционер тоже нельзя холодно тебе или жарко не важно говорят только дома у себя будешь делать как тебе нужно, а тут нет. Рабочая обстановка в офисе зависит от их настроения, которое часто с утра уже плохое и недовольное. Очень, очень не воспитанные. Расчет дали только с официальной ЗП, а остальное сказали ты же типа тут отпрашивалась на 2 часа я же отпустила тебя какие теперь деньги? надо было тогда писать заявление за свой счет. Вот такая контора. Люди бегут от туда, и они им в след очень неприятные вещи говорят. И дело они считают не в них, а люди такие плохие, а они такие хорошие и умные и у них все хорошо. На самом деле все не так.
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →