ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Тульской области: отзыв сотрудника
Минусы маленькая з/п 20 000, постоянная переработка за которую не платят, нехватка сотрудников, руководство постоянно наезжает. Даже в период короновирусной инфекции не могут обиспечить сотрудников средствами защиты, заставляют покупать за свой счёт. Да ещё там поборы на бумагу, журналы, ветеранам и т.д. Если опоздаешь на 5 минут, то отчитают так, как-будто опоздал на 5 часов.
- 👉 Работа в ФКУ СИЗО 1 УФСИН РОССИИ ПО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ в Туле (2 отзыва) →
- 📍 Работа в Туле (1480 отзывов) →
-
Ранний выход на пенсию оказывается ненужен, т.к. навыки полученные во фсин (в сизо 1) никому в других местах не нужны, поэтому сотрудники служат до 60 лет, пока ноги носят. Постоянная переработка. Работа зачастую с 8 до 20 часов и без выходных и праздников. Это называется (работают не считаясь с личным временем), начальство поддерживает такую концепцию. Переработка конечно не оплачивается, совсем не оплачивается. Отношение к своим сотрудникам хуже, чем к заключенным (а куда они денутся, кому с такими чудо навыками нужны?). Не рекомендую мужчинам, т.к. женщины постоянно в декрете или на больничном с детьми (кто работает за них, думаю можно догадаться). Если есть возможность получить нормальную, востребованную профессию, то получайте. Проблемы с недостаточность бюджетного финансирования решаются за счет сотрудников (имеют место быть поборы). Устройство на работу и прохождение мед. комиссии затягивается на пол года и круглую сумму денег на обследования или справки. В любой момент, когда Вы уже почти все прошли и изрядно потратились, Вам могут сказать, что нет по здоровью Вы не проходите. Даже если в военнике у Вас стоит группа предназначения, а и Вы служили в спецназе, для фсина это ничего не значит, по их мнению Вы не годны и все. Медикам плевать, что на местах... Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →