Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Не рекомендую ни для начала карьеры ни для реализации себя.
1.Нет четких задач (нет понимания, кто ваш руководитель. это 2−3-4 человека, которые могут ставить задачи противоречащие друг другу, а могут и не ставить вовсе, а вы сами должны будете разработать себе план действий)
2.Нет четкой зоны ответственности (вас будут спрашивать за все, попутно расширяя список). 3.Должных обязанностей в письменной форме вам при приеме на работу никто не даст — их просто нет, как и регламента работы отделов.
4.Хаотичная система работы (вчера одно, сегодня другое решение собственника. и это возведено в норму)
5.Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов (будете работать за двоих/троих/отдел)
6.Вам будут обещать систему премирования. Спросите сразу в письменном виде: сколько, за что и в какой срок. Потому что в письменном виде этого не существует, и не существовало никогда.
7.Задержка стимулирующих. На постоянной основе. Несмотря на то, что вы согласовывает в трудовом договоре полную сумму, то есть, например, идете на 65, процент из которых прописан как надбавка. Стимулы согласовывают непосредственно с 1 человеком-собственником, который может отсутствовать в офисе неделями, как и ваша зарплата.
8.Не существует системы переработок. Нет алгоритма работы, регламента, формы, как собственно и прецедента выплаты за выходы в выходные дни или регулярные переработки в будни.
9.Документооборот. Он огромен, бессмысленен и не отлажен.
Ключевой пункт — корпоративная культура. Ее нет.
Отделы не комуницируют друг с другом, не знают о задачах/мероприятиях коллег, нет формата обсуждения идей, только планерка, на которой вы отчитываетесь за процессы, в большинстве случае неудачно и с выговором. Четкого времени у планерки нет, надо ждать собственного слота в течение всего дня: сотрудники не обедают, не могут назначить встречу.
Унижение людей на постоянной основе, оскорбления, — это не преувеличение.
В составе команды находится профнепригодный, некомпетентный человек, близкий к собственнику. Эта женщина позволяет себе хамить, нецензурно выражаться в адрес коллег, при этом систематически отсутствует в офисе, никому непонятен ее статус, должность и круг обязанностей. Этот человек рушит все рабочие процессы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФОНД ПОДДЕРЖКИ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА ВИНЗАВОД в Москве (14 отзывов) →
Работа в ФОНД ПОДДЕРЖКИ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА ВИНЗАВОД: 14 отзывов →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (470 отзывов) →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Неуважение со стороны руководства, внутри команды склоки и сплетни. Во время собеседования вам не говорят, что озвученная зарплата -- половина от того, что вы получите, а все остальное это стимы, которые выплачивают с задержкой и после согласования руководства. Несовершенная и устаревшая система управления. Позор для институции, которая заявляет свои права на культуру...
Самое отрицательное, что есть на Винзаводе, это [С.] Это деструктивный элемент, который разрушает всё и поливает всех грязью, не только своих коллег, но и партнёров, посетителей, кандидатов на вакансии. Никто не понимает, что она делает и какую ценность вообще представляет, но расстаться с ней никак не могут. Основная причина всех увольняющихся именно в ней. Токсичная и обесценивающая, понятие ра...
Все что было написано ранее абсолютная правда! Работать там можно только на антидепрессантах, на которые ты и потратишь всю зарплату. Одно название этому всему хаос. Так называемый опен спейс создает ощущение рынка, в центре которого ты находишься. "Рыба тухнет с головы" это про Винзавод. ССТ считает всех своими холопами со всеми вытекающими. Хамское отношение и поведение. Обязанности расширяются ...
Планерка это не где ты рассказываешь о своих планах, а где руководитель ССТ тебя обливает помоями и собачка руководителя ИС лает по команде. ССТ не бизнесмен и не управленец, но отдать в управление другим не хватает смелости или чего ещё, ИС не умеет общаться с людьми, истеричная, склочная, подлизывание СС главная задача. Что то с ними согласовать и утвердить это унизительная длительная беготня. М...
Не зря Винзавод уже давно прозвали "Свинзаводом" - здесь к сотрудникам, посетителям и деятелям искусства относятся как к скоту. Руководители занимают свои должности не благодаря своей квалификации и навыкам, а благодаря вылизыванию пятой точки СС [Т.] которая "СС" во всех смыслах. Платят очень мало, а требуют очень много + штрафы на пустом месте. Работа круглосуточная, а о деловой этике здесь нав...