Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД: Отсутствие системы работы и уважения
нет
Недостатки:Не рекомендую ни для начала карьеры, ни для реализации себя.
1. Нет четких задач (нет понимания, кто ваш руководитель. Это 2−3-4 человека, которые могут ставить задачи, противоречащие друг другу, а могут и не ставить вовсе, а вы сами должны будете разработать себе план действий).
2. Нет четкой зоны ответственности (вас будут спрашивать за все, попутно расширяя список). 3. Должных обязанностей в письменной форме вам при приеме на работу никто не даст — их просто нет, как и регламента работы отделов.
4. Хаотичная система работы (вчера одно, сегодня другое решение собственника. И это возведено в норму).
5. Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов (будете работать за двоих/троих/отдел).
6. Вам будут обещать систему премирования. Спросите сразу в письменном виде: сколько, за что и в какой срок. Потому что в письменном виде этого не существует и не существовало никогда.
7. Задержка стимулирующих. На постоянной основе. Несмотря на то, что вы согласовываете в трудовом договоре полную сумму, то есть, например, идете на 65, процент из которых прописан как надбавка. Стимулы согласовывают непосредственно с 1 человеком-собственником, который может отсутствовать в офисе неделями, как и ваша зарплата.
8. Не существует системы переработок. Нет алгоритма работы, регламента, формы, как собственно и прецедента выплаты за выходы в выходные дни или регулярные переработки в будни.
9. Документооборот. Он огромен, бессмысленен и не отлажен.
Ключевой пункт — корпоративная культура. Ее нет.
Отделы не коммуницируют друг с другом, не знают о задачах/мероприятиях коллег, нет формата обсуждения идей, только планерка, на которой вы отчитываетесь за процессы, в большинстве случаев неудачно и с выговором. Четкого времени у планерки нет, надо ждать собственного слота в течение всего дня: сотрудники не обедают, не могут назначить встречу.
Унижение людей на постоянной основе, оскорбления — это не преувеличение.
В составе команды находится профнепригодный, некомпетентный человек, близкий к собственнику. Эта женщина позволяет себе хамить, нецензурно выражаться в адрес коллег, при этом систематически отсутствует в офисе, никому непонятен ее статус, должность и круг обязанностей. Этот человек рушит все рабочие процессы.
👉 Работа в ФОНД ПОДДЕРЖКИ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА ВИНЗАВОД в Москве (14 отзывов) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (497 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73520 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНеуважение со стороны руководства, внутри команды склоки и сплетни. Во время собеседования вам не говорят, что озвученная зарплата — половина от того, что вы получите, а всё остальное — это стимы, которые выплачивают с задержкой и после согласования руководства. Несовершенная и устаревшая система управления. Позор для институции, которая заявляет свои права на культуру. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамое отрицательное, что есть на Винзаводе, это [С.]. Это деструктивный элемент, который разрушает всё и поливает всех грязью, не только своих коллег, но и партнёров, посетителей, кандидатов на вакансии. Никто не понимает, что она делает и какую ценность вообще представляет, но расстаться с ней никак не могут. Основная причина всех увольняющихся именно в ней. Токсичная и обесценивающая, понятие рабочего этикета и нормальной коммуникации у неё отсутствует. Лезет во всё и считает себя экспертом во всех областях, хотя на самом деле её экспертность вообще ничем не подтверждена. Аргументации 0, только ор и переход на личности. [С.] [Т.] видит это со стороны, но ничего не делает, чтобы исправить ситуацию, это ей на руку, через неё она может транслировать негатив, оставаясь при этом «хорошей». Но нет, [С.] сама никому ничего не доверяет и без её ок вообще никто ничего не делает. Очень гнилой коллектив, вечные наезды, приходится оправдываться за всё, хотя ничего критичного не происходит. Менеджеры меняются пачками, посидят 2−3 месяца и убегают из-за такой токсичной обстановки. Если хотите сохранить нормальную психику и чтобы вашу самооценку не втоптали в грязь — вам точно мимо и точно не на Винзавод. Уже не говорю о бюрократии, которая хуже, чем в госучреждениях. Вместо... Далее →