ФОП Задорожня Г.М. , Задорожный Виталий , WCA: Высокая нагрузка и нехватка времени
Международный стартапЗП согласно договоренности и опыту (Приемлемая)Высокий уровень доверия сотрудникуВозможность работать удаленноВ компании несколько направлений бизнеса.
Недостатки:Стартап. Нет четкой и понятной структуры. (Собственник и какие-то ещё сотрудники) Сотрудников мало и зачастую задействованы сразу во всех проектах. Текучка из-за темпа и нагрузки. Работы много, а времени мало. Сроки неадекватные. Будут требовать много и сразу. Задачи на выходные тоже есть, потому что надо на вчера.
Международный стартап.
Направлений бизнеса несколько. Они интересные и понятные.
Поначалу всё очень адекватно. Собеседование, тестирование, согласование условий. Ты должен быть универсальным, но это приемлемо.
Нет адаптации. Расскажут о проектах и о задачах.
Затем начинается трэш, и ты понимаешь, что ты не умеешь работать в быстром темпе. Так как те задачи, которые ты делал раньше быстро и в понятные сроки, то сейчас ты просто черепаха и надо было ещё вчера.
С коллективом может познакомят потом. Коллектив это тоже люди на удалёнке из разных стран. Структуры как таковой нет. Но я так понял, что из-за нагрузки текучка, и из коллектива может только собственник постоянно и то, надолго ли)))
Проработал совсем чуть-чуть. Понял, что не потяну темп, а делать, лишь бы делать не качественно и на скорость, я не привык.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗакончились ещё в 2022 году Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после их ухода всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой дисперсии. Заведующий, почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для Белойбороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зэпешку выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Много классных ребят покинули компанию из-за психических расстройств пациента, перепутавшего дверь офиса с психушкой. Карьерные продвижения, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале.. Далее →
-
Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →
Светлана
28.03.2025 23:05
Хамовитый мошенник который впаривает своим клиентам "услуги маркетинга" в которых совсем не разбирается. Раскручивает на приличный чек, в итоге даёт сделанные на скорую руку презентации в паверпоинте, чем доказывает свою абсолютную бестолковость. Обманывает сотрудников на деньги, участвует в оргиях лгбт-сообщества как пассивный учасним чем постоянно выхваляется, очень непрофессиональный человек с неприятным поведением. Не рекомендую с ним вести дела, и даже минимально контактировать. Пусть сперва подлечит генитальный герпес и вернет долги, потом можно подумать.