ФОП Смаляный В.И.: отзыв сотрудника
Торговля низкокачественной обувью, магазин — склад Дешевле Некуда. Большой товарооборот, хороший подьем на [censored] ширпотребе, немалая прибыль. И при все при этом ни копейки не заплатит работягам, предпочтет откупиться от жалоб, проверок и заявлений. Логику компании понять нельзя — ни копейки людям, работающим у него и показуха перед властьимущими. Остаются работать в этой компании только люди с темным прошлым, ушлые элементы и всякий прочий сброд, которому попросту некуда деваться. Зарегистрированы в Черкассах, есть ряд смежных ФОП ([Г.] Л.Ф., фиктивная фирма охраны СБ Максимус Компания работает по принципу день прошел и слава Богу. Камеры наблюдения есть даже в туалете, по периметру 20 кв.м. их около 50. При всем при этом постоянные недостачи, естественно с целью невыплаты зароботной платы сотрудникам. Официального оформления нет, рассказы об испытательном сроке, после чего идет наем новых сотрудников. Не писали на них скарги разве что в прокуратуру, но в ближайшее время собираемся сделать и это. Администраторами работают либо бывшие уголовники либо особы женского полы, зависимые от непонятных амфетаминов. Хозяина либо уполномоченных лиц в лицо никто не видел, если не выплатитили деньги за отработанные без нареканий часы — ищите крайнего в среде вышеописанных лиц. Коллективные заявления в Держдепартамент по трудоустройству с целью проведения проверки и выяснения истины по факту найма сотрудников без оформления и невыплаты им зарплаты зависают на неопределенное время. Документы, Трудовая книжка в частности выбиваются обратно с боем, естественно без каких — либо записей о трудовой деятельности на их организации. Бороться за свои права бесполезно — болото, имея все записи о каждом шаге работника на рабочем месте, не имея что ему вменить человек просто остается без заработанных денег, с потраченным временем и нервами. На сегодня жалобы со всех мест Украины на их деятельность стекаются согласно действующему законодательству Украины по месту регистрации ФОП в г. Черкассы, где благополучно закрываются хозяином на региональном уровне, заявителям приходят ответ — отписка. До суда споры с ними довести проблематично, люди устают бегать по инстанциям в поисках защиты своих прав.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
