Форзун Зинаида Яковлевна: невыплата зарплаты

По гражданскому делу № 2−75/2014

решение

именем Российской Федерации

ст. Крыловская                                «14» марта 2014 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Васюниной а.в.

при секретаре Петенко Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцовой Ирины Феодосьевны к Форзун Зинаиде Яковлевне о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратилась Воронцова И.Ф. с иском к Форзун З.Я. о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

В обоснование своих исковых требований истица ссылается на следующие обстоятельства:

С 02.07.2012 года по 22.04.2013 года истица являлась работником ИП Форзун З.Я. в должности продавца магазина «Ритуальные услуги».

Решением Крыловского районного суда от 16 декабря 2013 года установлен факт трудовых отношений Воронцовой И.Ф. в должности продавца магазина «Ритуальные услуги» в период с 02 июля 2012 года по 22 апреля 2013 года. Сведения о работе внесены в трудовую книжку Воронцовой И.Ф. ИП Форзун З.Я. в должности продавца магазина «Ритуальные услуги» в период с 02 июля 2012 года по 22 апреля 2013 года.

В нарушение Трудового законодательства, трудовой договор с ИП «Форзун З.Я.» на руки истице выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении ей также не выдавался, согласно устной договоренности заработная плата была установлена в размере 2 500 рублей за не полный рабочий день..

С 02.07.2012 года истице не выплачивалась заработная плата. Истица неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность в сумме 63не погашена. Также истица полагает, что ей причитается компенсация на неиспользованный отпуск в сумме 3300 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 8085 рублей и компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Ответчик оставил истицу и ее семью без средств на существование, она не могла обеспечить себя и свою семью самым необходимым, поэтому она полагает, что ей причинен и моральный вред.

В судебном заседании истица Воронцова И.Ф. в обоснование своих исковых требований ссылалась на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, показала суду, что с 02.07.2012 года по 22.04.2013 года она работала у ИП Форзун З.Я. в должности продавца магазина «Ритуальные услуги», что подтверждается решением Крыловского районного суда от 16 декабря 2013 года. В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В нарушение Трудового законодательства, трудовой договор на руки ей выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении ей также не выдавался, согласно устной договоренности заработная плата была установлена в размере 2 500 рублей, за не полный рабочий день. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По состоянию за 2012 год минимальный размер оплаты труда составлял 6830 рублей, следовательно, неполный рабочий день составил 3415 рублей МРОТ на 2013 год в Краснодарском крае. Она неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена и ответчиком не выплачена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25% (Указание ЦБ от 10.07.2009г. № 2259-У). Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 03 февраля 2014 г. составляет 8085 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. С июля 2012 года по апрель 2013 года, то есть в течение девяти месяцев она не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, и причиненный мне моральный вред она оценивает в 20 тысяч рублей. Истица просила суд взыскать с ответчицы Форзун З.Я. задолженность по заработной плате в размере 34 150 рублей, денежную компенсацию в размере 3300 рублей за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8085 рублей и моральный

Ответчица Форзун З.Я. и ее представитель Маковей А.А. исковые требований не признали и показали суду следующее: Воронцова И.Ф. была принята на работу в магазин продавцом и работала в период с 02 июля 2012 года до 22 апреля 2013 года. Заработную плату ответчица ей выплачивала, вернее она сама её забирала 28 числа каждого месяца, вместо 2-го числа, как она ей объяснила, у неё кредит, ей надо его оплачивать и она будет забирать заработную плату раньше, Форзун З.Я. согласилась и зарплату Воронцова И.Ф. забирала из проданного ею товара. Товар записывался и велся в книге учета. По результатам проведенной ревизии 22 апреля 2013 года составлялась инвентаризационная опись товаров, материалов, где была указана недостача, долги согласно списка, в том числе и долг самой Воронцовой 7500 рублей. После проведенной ревизии Воронцова И.Ф. обязалась недостачу выплатить до 01 августа 2013 года, написала расписку. Ответчица пошла ей на уступки и ждала, но она не выплатила, и ей пришлось обратиться в суд с иском о взыскании с нее 75 369 тысяч рублей. Состоялось слушание дела, ответчица уступила 21 тысячу рублей, уменьшив сумму иска, и между нами было заключено мировое соглашение 12.11.2013 года о взыскании с Воронцовой И.Ф. 55 тысяч рублей, которые она обязалась выплатить до 01 марта 2014 года, но до сих пор решение не исполнено. Может, и осталось недоплаченная ей заработная плата в размере не более 500 рублей. В инвентарной ведомости прямо указано- заработная плата на сумму 23 000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В суде достоверно установлено: согласно Трудового договора от 02.07.2012 года, заключенном в с. Шевченковское Крыловского района Краснодарского края между работодателем — Форзун З.Я. и работником — Воронцовой И.Ф., последняя была принята Форзун З.Я. в качестве продавца с заработной платой в сумме 2500 рублей. Согласно приказа о приеме на работу от 02.07.2012 года Воронцова И.Ф. была принята на работу с испытательным сроком 3 месяц и окладом 2500 рублей. В последствии трудовой договор пролонгировался до 15.04.2013 года.

Факт трудовых отношений между Воронцовой И.Ф. в должности продавца магазина «Ритуальные услуги» в период с 02.07.2012 года по 22.04.2013 года установлен решением Крыловского районного суда от 16.12.2013 года. Согласно договора о полной материальной ответственности № 1, заключенном между Воронцовой И.Ф. и Форзун З. Я. Воронцова И.В. принимала на себя всю ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей ценностей, принадлежащих Форзун З.Я. данный договор также пролонгировался на срок действия Трудового договора, заключенного между Воронцовой И.Ф. и Форзун З.Я.

В материалах дела имеются копии инвентаризационной описи товаров от 22.04.2013 года, согласно которой у Воронцовой И.В. была выявлена недостача в сумме 60 069 рублей, в сумму недостачи не включена заработная плата на сумму 23 000 рублей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-фз)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Трудового договора, заключенного между Воронцовой И.Ф. и Форзун З.Я, заработная плата установлена в размере 2500 рублей, иных видов выплаты заработной платы трудовой договор не содержит.

28.02.2012 года решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 1−4 на территории Краснодарского края действует региональное соглашение о минимальном размере заработной платы в Краснодарском крае. В соответствии с положениями этого соглашения минимальная заработная плата в организациях Краснодарского края не может быть ниже прожиточного минимума работоспособного человека в месяц. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае за 4 квартал 2012 года установлена приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 25.01.2013 года № 23 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 4 квартал 2012 года» и составляет 6830 рублей. Следовательно за неполный рабочий день минимальный оклад должен составлять 3415 рублей, а не 2500 рублей, как установлено трудовым договором, заключенном между Воронцовой И.Ф. и Форзун з.я.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из показаний ответчицы Форзун З.Я. следует, что заработную плату она Воронцовой И.Ф. выплатила в сумме 23 000 рублей. Ведомостей по заработной плате ответчица не вела, поэтому доказательства о получении истицей Воронцовой И.Ф. заработной платы в указанной сумме отсутствуют. Сведений о нахождении истицы в трудовых отпусках и выплате ей отпускных также отсутствуют.

Ответчица Форзун З.Я. нарушила установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица Воронцова И.Ф. просила суд применить ставку рефинансирования (8,25%) и взыскать с Форзун З.Я. проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 03.02.2014 года в сумме 8085 рублей. В материалах дела имеется расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы, предоставленный истицей Воронцовой И.Ф., согласно которому: период просрочки выплаты заработной платы составляет с 22.04.2013 года по 03.02.2014 года, период 287 дней, сумма невыплаченной заработной платы составляет 34 150 рублей, ставка рефинансирования ЦБ по состоянию на 03.02.2014 года составляла 8,25%, итого сумма процентов, подлежащих уплате составила: 34 150 руб. х 8,25% х 287 дней= 8085 рублей. С этими расчетами суд согласен.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ч. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что требования истицы о взыскании с Форзун З.Я. компенсации морального вреда следует удовлетворить в сумме 1000 рублей за задержку заработной платы подлежат удовлетворению, так как истица была лишена возможности в течении длительного периода времени содержать свою семьи и была лишена средств к существованию.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Форзун Зинаиды Яковлевны в пользу Воронцовой Ирины Феодосьевны задолженность по заработной плате в сумме 34 150 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3300 рублей; проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 8085 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей- а всего 45 635 (сорок пять тысяч шестьсот тридцать пять) рублей.

Разъяснить, что ответчица Форзун ЗЯ. может обратиться в суд с заявлением о взыскании неосновательного обогащения с Воронцовой И.Ф.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в апелляционном порядке в течении 30 суток со дня его вынесения.

Судья: