фпк гарантинвест: отзыв сотрудника
«Гарант Инвест» — это мой долгий сложный и правильный путь. Я устраивалась сюда дважды. Первый раз моих навыков оказалось недостаточно, но я не сдалась и повторила попытку через два года. И вот уже полтора года работаю тут. Мои усилия полностью оправдались. Но по ощущениям это место для трудоголиков. Тем, кто хочет легких денег сюда идти не нужно. Компания крупная, работы очень много, но при этом четко видно что и зачем ты делаешь. Завершаешь большой кусок работы и видишь результат. Нет такого чувства, что крутишься как белка в колесе и стоишь на одном месте. И зарплата мотивирует.
Недостатки:Не знаю
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФПК ГАРАНТ ИНВЕСТ в Москве (6 отзывов) →
Работа в ФПК ГАРАНТ ИНВЕСТ: 6 отзывов →
Отзывы о работе hr-менеджере в Москве (87 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Реальный отзыв о ФПК Гарант –Инвест. Отзывы, размещенные на всех сайтах о работодателях заказные,.собственник ФПК Гарант –Инвест платит за публикацию положительных отзывов, якобы от имени сотрудников компании, убирают реальные объективные отзывы о данной компании. Ген.директор (президент) ФПК Гарант –Инвест практикует найм новых сотрудников на испыт. срок, обычно новый сотрудник выкладывается на 1...
Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят,что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положитель...
неофицальная оплата труда: большая часть заработной платы в конверте, задержка выплаты заработной платы в конверте; отсутствие ДМС; ненормированный рабочий день; отсутствие компенсации за переработку; некомфортный офис: душные и пыльные офисные помещения, устаревшее оборудование, очереди в туалет; авторитарный стиль общения президента с сотрудниками компании: унижение чести и достоинства сотрудник...
