Фрактал: отзыв сотрудника

Здание аля типа БЦ с вечным ремонтом, по ступенькам страшно было подниматься — не понятно, или там ремонт или сносят все. Отдел кадров показала презентацию, но в ходе возникло много вопросов. Мы общались 30 мин. Самое забавное — это были рассказы о целях, о супер клиентах, о подарках самым лучшим менеджерам за выполнение плана. ХА-ХА. И эта девочка — кадристка верит в чудеса — я нет. Это замануха для [censored] впечатление все хуже и хуже. И тут она говорит, что дальше пригласит начальницу [М.] И тут по выражению лица [М.] я понимаю, что ей вообще не до собеседования. Такое сложилось впечатление, что мол вы тут приходите — меня от работы важной отвлекаете, слушать эти рассказы надоело. Мы общались, но в ходе общения оставалось ощущение, что ей не нравятся мои ответы, мною ей будет трудно манипулировать. Дальше по ходу разговора, у меня был вопрос по глобальной годовой или полугодовой цели — т.е план продаж — которую ставят всему отделу!, и при ее достижении — ВСЕ ЛЕТЯТ В стамбул. Всмысле, цель для всех одна? А если я не хочу лететь. Или у меня совсем другая цель — я предпочитаю деньгами — чтобы накопить на домик на Кипре. Короче [М.] эта вообще вышла из себя, и начала повышать голос и говорить, что я не имею права спрашивать такие вещи, т.к. это информация для сотрудников, а я на собеседовании. Ок, но как мне понять что вы из себя представляете и схожи ли у нас ценности? А я поняла, что даже в потенциальные менеджеры им не подхожу т.к. задаю не правильные вопросы. Анкетку раздали — тоже с «веселыми» вопросами — по типу как вы считаете что нужно сделать, что быть самым успешным менеджером по продажам? Какую книгу по саморазвитию вы прочитали (по продажам — по маркетингу?) Или как вы поступите если вас попросят задержаться на час после работы и еще поработать? Я так понимаю это о наболевшем. Где найти [censored] что бы рассказывать им об успешности и о том, как им будут дарить подарки — макбуки и айфоны, а на самом деле не платить ничего — и выжимать из них все, и даже занимать их личное время. Выяснилось, что даже и через неделю никто официально никого не оформит. Может месяц или 2 стажировки. Может потом. Вообщем интеллектуальной беседы не получилось. А в конце она просто сказала, что у нее нету больше вопросов — встала … и вышла. Я такая — И что это было? [censored] … вы потратили моё время зря. Ни до свидания…. Ни мы вам перезвоним… Вышла я оттуда с очень странным двояким ощущением. Ощущение — дно. И человек — дно. Благо, что ничего не ожидала такого вау.

Но все есть в соц.сетях — я не удивилась, когда увидела, что [М.] — она же владелец, она же жена директора, она же начальница, она же супер топ менеджер — которая получила в подарок макбук, а годом ранее айфон.))))) Да и работая на нее — вы конечно будете думать, что зарабатываете себе на жизнь, (это если вам все-таки заплатят), а на самом же деле поможете ей воплотить ее мечты о Стамбуле., макбуке и новеньком айфоне. И еще если ты из Бердянска переехала в Киев — это ровным счетом ничего не значит. Девочка может уехать из Бердянска — но вот Бердянск из девочки не уедет никогда. Прекращайте относиться к людям, как хабалка с бердянского рынка.

Я очень рада, что вы мне не подошли. И Ваша компания ниже уровня моих ценностей. Жалею, что перед собеседованием не прочитала эти отзывы.