Фуяо Стекло Рус: отзыв сотрудника
Отношение к работником со стороны руководства просто свинское, как к бесправным рабам.
Еда привозная отвратительная и дорогая.
Раздевалки холодные и тесные.
Туалеты вонючие и грязные.
Зарплата копеечная.
Общага холодная и далеко от города.
Нет четких должностных инструкций. Много работы не относящейся к специальности на которую устроился.
Про технику безопасности никто из китайцев не слышал. Сами работают с нарушениями и русских заставляют так же поступать. А если скажешь, что так нельзя, так ещё и наорут, что ты мол бездельник ничего делать не хочешь.
Про российские законы и права работников китайцы тоже слышать не хотят.
Постоянно кормят обещаниями, но годами ни чего не меняется. А если и меняется, то к худшему.
На некоторых участках очень вредные условия труда (работа с вредными хим. веществами), а вытяжек нет, либо они не работают как положено.
Требования к работникам слишком завышенные, а оплата наоборот.
-
Мой отзыв о том, как работает отдел кадров и об их отношении к людям в целом. Как и многие люди я в поисках работы, на hh я отозвалась на одну из выставленных данным работодателей вакансию. Последовало приглашение (при этом мне не позвонили! приглашение я обнаружила на самом сайте вечером, когда просматривала новые вакансии). На следующий день я позвонила с утра на один из указанных телефонов в приглашении (указан был стационарный номер телефона и мобильный). Выяснилось что девушка, которая прислала мне приглашение в этот день не была на работе, и я разговаривала с другой. Договорившись о времени встречи, а также необходимости звонка по прибытию на один из указанных номеров (чтобы меня встретили) — я решила уточнить имя специалиста, на что мне представились и предупредили, что работают сегодня два специалиста и поднять трубку может другой человек. Так как заводы находятся у нас за городом — добраться туда и обратно можно исключительно только на такси. Я прибыла за 10 минут до назначенного времени, зашла на КПП и стала набирать стационарный номер телефона и мобильный. И вот чудеса, стационарный был занят, а мобильный после трух гудков сбрасывали. Я простояла на КПП пол часа, совершила 69 звонков на стационарный номер телефона, и 5 на мобильный. Очевидно что специалисты не были... Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →