Фэт Руссланд, ООО: отзыв сотрудника
Сообщаю, что с декабря 2016 года руководство компании ООО «Фэт Руссланд» в лице генерального директора [Э.] Хана (Eduard Hahn), гражданина Германии, неоднократно сообщало, что намеренно сократить штат русских работников, что они работают хуже, чем работники из Республики Беларусь. Коллективу монтажников вменялось в вину то, что мы не укладываемся в сроки сдачи объекта. Все наши аргументы о том, что мы работаем по рабочей документации, выданной нам в производство работ службой главного инженера [Л] О. В., что рабочая документация содержит технические ошибки, руководством компании ООО «Фэт Руссланд» не были услышаны.
К маю 2017 года давление на рядовых сотрудников и инженерно-технических работников усилилось. Так на одной из встреч Главного инженера [Л.] [О.] [В.] с монтажниками ООО «Фэт Руссланд» она предлагала работникам написать заявление и уйти в неоплачиваемые отпуска или написать заявления на увольнение по собственному желанию, она даже принесла образцы таких заявлений. Также [Л.] О. В. Говорила, что заказчик — ПАО «Микрон» — наложил на ООО «Фэт Руссланд» штрафные санкции и Генеральный директор может их перераспределить на нас, на работников. Когда мы возразили, [Л.] стала нас убеждать, что нарушение сроков — это наша непосредственная вина. Я попытался возразить, сказал, что рабочая документация выполнена некачественно, что приводит к задержке в работе. В то время, я старался проявить максимальную вежливость и не сказал, что приемка РД и передача ее в монтаж — это ответственность Главного инженера [Л.] О. В. Она сообщила, что вина за РД лежит на нас и на руководителях направлений. Руководители направлений подчиняются главному инженеру, т.е. [Л.] О. В. В беседе она также сообщила, что после нас, монтажников, в неоплаченные отпуска пойдут инженерно-технические работники, или им будет предложено уволиться по собственному желанию.
Таким образом увольнения работников начались в конце мая 2017, а к концу августа были уволены инженеры-руководители направлений.
В настоящее время ООО «Фэт Руссланд» вынуждена привлекать монтажников и сварщиков из белорусского филиала компании Faeth Group (http: //faeth. Com/), а инженеров АСУ ТП из Германии.
При этом работы на объектах ООО «Фэт Руссланд» до сих пор не завершены.
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиИх целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →💬2 комментария