Хайтест: Плохое отношение после собеседования
Преимущества:
Видео обустройство помещений — всё на уровне и комфортно.
Недостатки:Отношение касается, как и предыдущий отзыв, работы HR. Сначала написала так, будто сам откликнулся на вакансию, потом исправилась, мол, нашли. Пригласили на собеседование. Приехал, пообщались, показали рабочие помещения. Обещали через две недели дать ответ. Никакого ответа не было. Написал [Д.] — пообещала в течение двух дней ответить, но за неделю так и не ответила. В итоге такое отношение весьма портит впечатление о самой компании и о словах, которые я слышал на собеседовании. Поскольку вакансия пропала с сайта HH, а другие постоянно обновляются, я посчитал, что её все же закрыли.
-
Позвонила сотрудница отдела кадров [Д.], пообещала отправить все данные для онлайн-собеседования, но так и не связалась со мной. Все мои звонки и сообщения игнорировала. Спустя месяц мой коллега попал к этой же [Д.] на эту же вакансию, [Д.] все-таки скинула данные для онлайн-собеседования, но после этого также перестала выходить на связь. В общем впечатление от данной сотрудницы отдела кадров крайне негативное и непонятна её мотивация. Зачем так кидать людей? Ну если вам не нужны сотрудники, так не звоните им, не договаривайтесь о встрече, не тратьте чужое время и не давайте пустых обещаний. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
