Хегги: Низкая зарплата и неофициальная работа
Работа из дома
Недостатки:1. можно было бы улучшить уровень заработной платы (больше 40 тысяч даже «старички» не получали в сезон новогоднего ажиотажа).
2. оформлять сотрудников согласно трудовому кодексу, раз обещали на собеседовании.
3. выплачивать отпускные ПЕРЕД выходом в очередной отпуск, а не после возвращения из отпуска и только 10-го числа каждого месяца.
4. при увольнении сотрудника выплату проводить в последний день работы, даже если этот день не попадает на 10-е число месяца.
5. не заставлять отрабатывать 2 недели, ссылаясь на правила и законы, работа-то всё равно не официальная.
6. при увольнении делать выплату по расчету неотгулянного отпуска.
7. не дёргать сотрудника в выходной день фразами типа «у девочек свет отключили, выйди на пару часов, на полдня, на день, а то они не справятся втроём».
8. понять, что 5-дневная рабочая неделя — это выходные не только субботы и воскресенья, но и все общегосударственные праздники.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
