Хоббика: отзыв сотрудника
Фикция по сути. Качество производимой продукции на уровне гаража. Охрана труда и Культура производства на уровне гаража Вашего соседа. Технологическое преимущество опережает 60-е года XX-го века, хотя пихают всякую новь в отрыве от технически оснащенного и обученного персонала .Полнейшее отсутствие ТБ.
P.S.:Качество продукции вровень лепнине школьника, школьника — старшеклассника (ещё учиться и учиться, чтобы дотягивать до уровня выпускника).
З\п как правило «плавующая», для персонала работающего неофициально.
Отвратительное отношение к рабочему персоналу со стороны руководства (зависит от мастера, но [С.] максимально не Ваш руководитель…), но ГД поправляют эту ситуацию.
В целом рекомендую организацию, но так же будьте чутки при заключении Трудового Договора
-
Работал в офисе. График работы с 9.00 до 19.00 (9 часов). Постоянные задержки з/п. З/п — серая. Необорудованные туалеты. Взять отгул — это проблема. А про отпуск, даже лучше не заикаться. Постоянные проблемы со сроками исполнения заказов. Производство неплохое, но по факту это просто большой гараж. Качество продукции — ниже среднего. Директор очень не любил, когда сотрудники обедают дольше 20 минут. В общем — тяжёлая пахота на дядю, который в любой момент может вас выкинуть. Далее →
-
✓ Преимуществаплатят вовремя Далее →✗ НедостаткиБаза Электросталь Красная 11. Ужасное руководство. Нет никаких общих регламентов, правила меняются каждый день. Начальница базы Л. безграмотная хабалка, которая кроме русского матерного и крика ничего словесного выдать не может. Работу зав склада не знает, правила разбора каких-то ЧП недопонимания с клиентом, не знает, на все случаи одна фраза «будете платить 300 тысяч». Ведет постоянную борьбу за власть со своим замом И. Вследствие чего каждое распоряжение переиначивается другим, а крайним будет исполнитель. Что такое багры и оттяжки там никто не слышал. Нарушение ТБ по всем пунктам этой самой ТБ. О таких вещах как остатки, ревизии и складской учетам там никто и слыхом не слыхали. Старшие смены такие же хабалки. Методы мотивации у них такие, обхамить, оскорбить, наорать. Питание отвратительное, такое ощущение, поставщик собирает помои после кого-то и работает на откате. Иначе и не подумаешь, то качество и количество стоит 800р. Мужики не наедаются, и т.к. учета и выдачи питания нет, просто все вываливается в ящиках, кто-то остается либо без обеда, либо с лотком помоев, потому что все более менее съедобное забрали первые пришедшие. Проблему решать Л. отказалась, в итоге было придумано гениальное решение, просто закрыть... Далее →