Холдинг Амур Ристретто: Некорректное поведение на собеседованиях

Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров.

Несколько слов о представителе компании [Е.] Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями.

Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер «общения на базаре», в прямом и переносном смыслах этого выражения.

Проводит «разведку-экономию»: приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы — как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди.

Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки.

Задаёт странные наглые личные вопросы, не относящиеся к собеседованию и специализации, типа: «с кем вы живёте?» Может быть, это её личная заинтересованность?

Часто изъясняется на жаргоне, употребляет сленговые слова как на продуктовом/вещевом рынке.

Ей ничего не скажет ваш уровень образования и интеллектуального развития. Все ваши ответы она будет сводить к одному из двух упрощённых вариантов, каждый из которых состоит из одного слова, как правило, на жаргоне. Если вы будете ей что-то объяснять, она выслушает, улыбаясь, но в итоге, задаст упрощённый тупой вопрос, который выставит вас в невыгодном свете.

«Разводит» начисто. Сообщает: «…вы будете работать здесь» или «…у вас будет такое-то расписание…» В итоге, обещает перезвонить, или сообщает, что кто-то другой из компании перезвонит и, конечно же, не перезванивает.

Не очень этично, мягко говоря.

Интересно, а её начальник знает, что она ведёт себя таким образом с соискателями на должности в компании? Так бессовестно и непозволительно. Может, поэтому её уже не оставляют один на один с соискателем в закрытом кабинете, а при её разговорах всегда рядом кто-то присутствует.

Люди, не связывайтесь с данным представителем по кадрам, если хотите устроиться на работу в какую-либо из компаний холдинга. Лучше занимайтесь своим делом, ищите адекватные компании без внутренних проблем и неадекватных представителей-сотрудников.

Холдингу Амур отдельно: если вы считаете, что такой «специалист» по кадрам должен рассматривать соискателей — вы глубоко заблуждаетесь. Такой подход абсолютно непрофессионален. Вы работаете, в данном случае, против себя.