Хуалянь Машинери: отзыв сотрудника
Хочу поделиться опытом работы. Есть кому нравится работать на телефоне, лично мне не очень. Хотя на собеседовании мне сказали что поездки к клиентам будут регулярно. По факту получаете кабинет, камеры видеонаблюдения, мониторинг звонков, экрана монитора и план по звонкам. И куда хочешь туда и звони. Причем также точно работает еще три ОП по России. Звонишь потенциальному клиенту, а тебе в ответ: Молодой человек, нам из этой компании три раза в неделю звонят и столько же раз письма приходят. Мы помним о Вас, не звоните нам больше никогда.
Короче, кому нравится сидеть и звонить, вперед!
По деньгам всё четко.
Хотя мне показалось что компания имеет прямо не слабый процент со сделки, при продаже дилеру цена дается ниже не смотря на его объём 10 т.р., а если клиент хочет купить у тебя машину за 9 млн. Р. О скидке речи быть не может. При этом набирают менеджеров по продажам! Менеджер-это человек который этими продажами управляет, а не просто рассылкой и обзвоном занимается (ну это на случай если кто-то из компании решит почитать).
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
