Царь-Мебель: отзыв сотрудника
Начнем по порядку:
1. Находится очень далеко, если нет своего транспорта от ближайшей остановки идти пешком минимум км 1,5−2, через пром зону с собаками;
2. Заработная плата в абсолютном большинстве черная, в некоторых исключениях серая.
3. Само по себе оформление практически гаранитированно не официальное.
4. Про оплачиваемый отпуск и больничный забудьте в принципе.
5. Стабильно все проходят полиграф (не знаю конечно зачем, но задают и кучу личных вопросов)
6. Во всех кабинетах, во всех цехах и подсобках, камеры и прослушка, Вас постоянно будут слушать и наблюдать, упаси Бог сказать что-то не подумав
7. штрафы! штрафы и еще раз штрафы за все!, бывает считаешь свою заработную плату (ибо у всех сделка, даже у ИТР, что странно) получается одна сумма условно 10 000 идешь получать, а там 100 500 приказов о депремировании и в итоге хорошо если не должен, а ведь есть и такие случаи.
8. Колосальное психологическое давление, некоторые люди потом и дома и с друзьями боятся лишнего взболтнуть, только при мне наверно 3 или 4 кадровика сменилось, 2 главных инжинера и много кого еще, тупо из-за того что им продохнуть не давали. Текучка просто катострофическая и стремится к 100%
В общем учитесь на моих ошибках и не идите работать в это адское место
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
Не тратьте время! Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет! Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось! Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики. Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе —... Далее →💬1 комментарий