Цезарь Сателлит: Нет машин, задержки зарплаты до 5 месяцев.
Много объектов
Недостатки:Никто не задерживается долго. На вызовы вместо нашей компании может приехать любой ЧОП, так как нет машин, нет людей, и лицензия не на 7 пунктов, а меньше. Людей кидают как и на сигнализации авто, так и при пультовой охране, по пожарной сигнализации готовы вообще не знают. Делают на авось. Вовремя не платят и задерживают до 5 месяцев.
Комментарии (3)
Иван
01.03.2024 21:23
Поддержу бывшего коллегу. Цезарь «сдувается, с руководством разговоры не к чему не приводят, партнеры по трехсторонке платят намного больше своим сотрудникам, спокойно переманивают как сотрудников, так и клиентов, ГБР ездят по одному, тоже нормально не платят, в общем ничего позитивного у данного работодателя не отметил!
Цезарь Сателлит
12.12.2023 13:13
Добрый день!
Благодарим вас за комментарий и просим связаться с нами, написав на почту feedback@csat.ru.
Указанная вами информация в отзыве, не соответствует действительности: выплаты заработной платы проводятся без задержек и перед нашими клиентами мы несем ответственность согласно услугам, которые прописаны в договоре.
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время Далее →✗ НедостаткиЧитаю отзывы, и все такие хорошие. Явно кто-то из руководства их пишет, небось [Р.] В. Пашешь как конь педальный, и даже если все твои показатели будут 100%, к тебе все равно подойдет самый любимый рук. ЦБ Химки [Р.] и будет мотивировать на то, что ты можешь еще лучше: DDD Короче, те деньги, которые тебе заплатят — высосут из тебя по максималке. Ты тут просто как биоматериал. Еще угарно, когда в компании говорят, мол, ты должен работать за идею, а не за деньги, на которые потом купишь себе еды. Серьезно? Отзывы подделка. A. как-то по-мужски все решал. В. решает как-то все не совсем по-человечески даже… Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятная и доброжелательная HR. Только положительные впечатления. Далее →✗ НедостаткиВозникло ощущение, что в сотрудниках в данной организации абсолютно не заинтересованы. Оказывается, небольшой оклад и такую же небольшую премию нужно заслужить. Руководство абсолютно оторвано от рынка труда и сколько сейчас стоит хороший специалист, но при этом пытается «в бизнес». Некоторые из руководства считают сотрудников бесправными роботами, которые должны приходить на работу и выполнять только свои функции; никаких предложений и конструктивного диалога от таких руководителей можно даже не ожидать. При таком отношении к соискателю настоятельно рекомендую добавить квартальные премии, 13-ю зарплату и прочую мотивацию, которая используется в «большом бизнесе», пока что наблюдается низкий уровень оплаты труда при завышенных требованиях. Далее →
Иван
01.03.2024 21:25
Да, Санкт-Петербург…