Центральное ПГО: Нет стимула к развитию и повышению зарплаты

23.10.2020 Москва

Смена руководства, никто не оценит труд, нет стимула к развитию. Учиться не у кого, старых сотрудников разогнали, молодежь гнобят, и опыта у них нет. [У.] больше, чем геологов и гидрогеологов. Зарплату не повышают, премий нет. Раздутый штат управленцев. Они не решают вопросы, тут главное «быть своим». Основная деятельность: продажа филиалов, земель и зданий. Так что работы не ждите, только видимость.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.02.2021 МоскваИнженер
    Руководство, выстроенная система, при которой важна не работа, а отчетность каждый день в виде совещаний. Премий нет, системы поощрений сотрудников нет, карьерного роста нет, потому что надо быть (или стать), чтобы вырасти своим при управленцах. Раздутый штат управленцев, они не справляются со своей работой, перекладывая на плечи инженеров свои обязанности от составления договоров до расчетных смет. На согласование и подписание даже не большого договора уходит много времени, своя работа стоит. При этом себя в зарплатах не обижают. Дополнительные усилия не оцениваются никак, потому стимула работать хорошо нет. Ушли все подросшие спецы, те кто состоялся и вырос с предыдущими директорами, остались пожилые люди, кто боится уйти и будет терпеть, выполняя привычный круг обязанностей однообразной работы. Далее →
  • 17.11.2020 Москва
    Новое руководство во главе с бывшим Т.Б. и его приспешниками, пришедшими с «новой метлой», состоит сплошь из бездельников и врунов, прикрывающихся рассказами о великих изменениях в компании. Работать не хотят и не умеют, много гонора, с сотрудниками общаются как с быдлом, нагромождают своей работой в виде таблиц и презентаций, постоянно пропадают на совещаниях. В компанию с приходом [Д.] повалили его дружки, не имеющие профильного образования, компетенций и опыта работы, должности звонкие и громкие, ведь под это можно завернуть весьма хорошие зарплаты и ещё всякие приятные индивидуальные плюшки. Если пойдёте сюда работать, не верьте разговорам о премиях, в случае чего при любом удобном случае вам будут угрожать, что снимут надбавку к вашей мизерной з/п, опять же в целях вашей мотивации. Ну, а если вы честно будете работать, против вас проведут служебное расследование, потому что так надо. В отпуск вам будут звонить каждый день и по несколько раз за час, а потому что вас заменить некем. Здания будут распроданы, чтобы выполнять сказки, которые были написаны о высокой эффективности и производительности, выручку надо же откуда-то взять. В развитие производства денег не дают и не дадут, успокойтесь по этому поводу, обучением сотрудников не занимаются, хотя если не считать, что... Далее →