Центральный Банк Российской Федерации: Некомпетентное руководство и несправедливая оплата труда.
Белая зарплата, дополнительные бонусы к отпуску, годовая премия. ЗП состоит и оклада и ежемесячной премии.
Недостатки:Руководство некомпетентное в своём направлении. Оклады ниже рынка, что провоцирует пользоваться кредитными картами, также нет внутренних курсов по повышению квалификации для внутренних специалистов. Что вынуждает уйти из организации в целях развития себя как специалиста.
Очень много бюрократии, кому-то это нравится, но лично мне нет и не столько сам бюрократический процесс, сколько отсутствие в планах как-то развиваться в этом направлении. Внедрить современные практики, программное обеспечение и другие подходы в работе.
Также есть проблемы со справедливостью оплаты труда. Так на базе одного управления могут работать как местные отделы, так и отделы, входящие в состав управления, но подчиняться они будут Москве. Следовательно, и оклады у них московские.
Также есть проблемы и с руководством. Большинство из руководства двигают только любимчиков, которые чаще всего бывают без образования или каких-либо компетенций по данному направлению, в котором работают. Чему сильно удивляешься и не ожидаешь такого поведения от организации такой, как ЦБ.
В общем с этим что-то нужно делать. Этого касается вся служба безопасности в Северо-Западном регионе.
👉 Работа в ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (266 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМного плюсов Далее →✗ НедостаткиНачальник (далее — ОЗИ СЗГУ) м.в.в. перевёл из другого подразделения СЗГУ к себе в отдел друга, с которым служил на одной подводной лодке (А.м.в.). Начальник ОЗИ СЗГУ сразу же данному сотруднику после перевода к себе в отдел выписал полугодовую премию, при этом сотрудник не проработал и 2 месяца на новом месте. Что является коррупционной составляющей или по-другому конфликтом интересов. Так же начальник ОЗИ СЗГУ принуждает своих работников выполнять ряд задач, не связанных с деятельностью задач СЗГУ, находясь в отпуске. Залёты начальника ОЗИ (по работе и не только (бухать на рабочем месте до поросячьего визгу)) не доводятся вышестоящим начальникам до начальника сзгу. с подчинёнными начальник ОЗИ разговаривает одним матом, что означает с его слов: «Я не матерюсь. Я разговариваю на матерном языке!»… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. ДМС. Премия годовая и денежная надбавка в размере двух окладов к отпусков. Далее →✗ НедостаткиВ управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодёжь. Одна из причин — это отношение его к ним. Часто необоснованные решения. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышении эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в отделе присутствует кумовство. Некоторые из его подчинённых оказались на высоких должностях не за счёт своих компетенций, а за счёт дружеских отношений, что в целом отражается на работе отдела и его развития. Главный минус — отсутствие возможности развития своих hard skills. Так же бывали случаи, когда сотрудникам отдела давали премии повышенные за не совсем ясные достижения. При этом не учитывались результаты других сотрудников или совсем были случаи, когда давали повышенные премии одним сотрудникам за счёт понижения премии ежемесячной другим. Не всегда обоснованно при этом! Дополнительно не понятно, почему одних сотрудников направляли на курсы повышения квалификации, а других нет. Хотя по сути своей каждый из сотрудников отдела должен проходить данные образовательные курсы по работе. Далее →