Центр детского и юношеского туризма и экскурсий г.Брянска: отзыв сотрудника
Директору цдиютиэ [Б.] [В.] хорошо бы подошла должность надзирателя тюрьмы строгого режима. Сказать, что он человек с психическими отклонениями-это ничего не сказать! Перед очередными проверками начинается такая мышиная возьня, столько сказочных сценарий для проверяющих, странно, что его ещё не посадили. Отношение к сотрудникам-к тем, кто дружил и работал с его почившей женой- отличное, хорошие оклады, к остальным- как к рабам. Человек он вспыльчивый, семьи у него как таковой нет и он создаёт ее среди сотрудников. Спать, есть и отдыхать в отпуске вы будете с директором, и не приведи господь вам иметь свои планы на отпуск, На поездки и экскурсии выделяются деньги, вы будете добровольно- принудительно лазить по горам, долгам, особенно директор любит церкви и монастыри, там вы тоже будете постоянно и главное- это для отчёта на сайт и для проверяющих органов сделать 1000 фото о вашем увлекательном путешествии. Не мечтайте увидеть на экскурсии что-то кроме объектива фотоаппарата директора, вы будете каждые три минуты под его крик улыбаться в камеру, нужно же показать как мы все счастливы! На какую должность вы бы не пришли- работать вы будете и уборщиком и носильщиком и чистить туалеты в подшефном детском лагере, Искорка, .Носить распиленные сосны, собирать бутылки по окололагерной лесной зоне. Как вам начисляется зп вы тоже не узнаете- как захочет [Б.] так и получите. Текучка там была, есть и будет. Там работают либо те, кто давно работает и бриться не найти работы после увольнения, либо опущенные, боящиеся всего на свете люди. Если вы терпилы- вам туда))
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →