Центр оздоровления, Большая Садовая, 86: отзыв сотрудника
Не так давно, меня пригласили на собеседование в современный центр оздоровления в Ростове-на-Дону, по адресу ул. Большая Садовая, 86. Собеседование проводила руководитель центра Конополя [Н.] [П.] Обещала хорошую заработную плату, классные условия работы и прочее заманивающии эпитеты!
И поначалу все было даже неплохо. За первую неделю я достаточно быстро освоилась в коллективе. Коллеги были норм. Но в один прекрасный момент я поняла, в чем кроется корень зла!
Главной задачей этого центра является замануха (по другому я не могу это назвать) клиентов на бесплатную пробную процедуру! В ходе которой их хорошо так обрабатывают! Начинают перечислять проблемы которые у них якобы есть, что их надо как можно быстрее решать пока не стало поздно. В общем запугивают человека! А люди у нас привыкли доверять врачам!
Далее под таким психологическим прессингом, в состоянии аффекта, посетители оформляют кредит на крупную сумму. А потом хватаются за голову, после того как в трезвом состояние ума — осмысливают на что они подписались! Вот так по отработанной схеме дурят людей в этом центре! Это я еще молчу про непонятные махинации, которые проводит Конополя [Н.] на пару со своей подругой. Делают процедуры на дому — мимо кассы центра!
Крайне не советую идти сюда работать — особенно если вы добропорядочный человек!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
