"Центр порошковых покрытий "РАДАР"" (ИП Белавина Р.В.): Неадекватное руководство, высокое давление на сотрудников.
Руководство всех степеней отбитое на голову! Чинят беспредел и издеваются над сотрудниками, как им вздумается! Белавина вместе со своим мужем и директором [Б.], прикрываясь маской интеллигентных доброжелательных людей, берут в штат сотрудников, а потом бесцеремонно их выгоняют просто потому, что им так захотелось! [Б.] устраивает на ежедневной основе бессмысленные 1, 5-часовые беседы со многими сотрудниками (по одному) и, предположительно, натравливает их друг на друга. Этот же [Б.] установил режим работы фактически 7/0! То есть, помимо того, что сократил обеденный перерыв с 1 часа до 40 минут, он ещё и требует, чтобы сотрудники отдела продаж таскали с собой служебные телефоны и отвечали на звонки, в том числе на Авито, все дни недели вплоть до 21:00! Компания застыла в развитии, уровень середины 90-ых. Атмосфера нулевая, текучка бешеная для маленькой фирмы. Из-за нехватки персонала накидывают обязанностей другим сотрудникам. Любые предложения по улучшению компании воспринимают в штыки, как личное оскорбление, и это становится поводом к тому, чтобы вас выкинуть! Увольняют по надуманным поводам, не имея законных оснований, занимаются шантажом (видел лично). Обходите стороной эту помойку!
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →