Центр речевых технологий: Высокий уровень токсичности и лицемерия
Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации.
Недостатки:Компания живет на госоткатах, при этом умудряется провалить все, что можно, но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдства. Вас встретят и будут наставлять такие специалисты своего дела, как [И.] Д.С., [В.] И.В., и много других хороших специалистов. Они по-отечески объяснят всю важность задач и как будут вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней, пока вы не сгорите. А после этого скажут, что вы не подходите команде, и выгонят. Приходя в эту компанию, четко понимайте, что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. Ну и как бонус — вы узнаете на себе, что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять, в какое подразделение вы попадете.
👉 Работа в ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Санкт-Петербурге (175 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36138 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: официальное трудоустройство и своевременная выплата зп. Далее →✗ НедостаткиЧто можно было улучшить: Не выживать компетентных сотрудников. Вытравить мнение, что хороший сотрудник = бесплатный сотрудник, что идёт с самого верха. Лишить особого статуса кумов, а не пытаться скрыть этот факт, указывая девичьи фамилии сотрудников в схеме иерархии руководства, чтобы никто не задумался о коррупции, которая там процветает полным ходом. Отказаться от некорректного трекинга активности сотрудников (если ты присутствуешь на созвонах, которых больше 70% времени, или переслушиваешь звонок — не считается за активность). А пока этого всего нет — ни ногой. Один из худших работодателей России, таких ещё поискать надо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства — неплохая компания для набора опыта. Но зарплата — средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик. Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку. Далее →✗ НедостаткиКатастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт — затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением «а почему тут ничего не работает?!» При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. Выписывали людям на удалёнке прогулы за неявку в офис. Также практикуют тотальную слежку за сотрудниками — записи экранов ноутов, отслеживание переписок, в том числе личных (т.к. более-менее эффективная коммуникация без десктопных вацапа-телеги невозможна, и руководство само же склоняет сотрудников к использованию личных номеров телефонов в рабочих вопросах, а ноутбуки тотально записываются, включая логи клавиатурного ввода — так что и пароли ваши утекут). Офис кошмарен — неудобное расположение на загазованной, забитой пробками набережной, отсутствие нормальной вентиляции/кондиционеров добавляет «приятных» ощущений, особенно летом. Прилично выглядящий ремонт только на этаже НИДа. При этом всех пихают в шумные тесные опен-спейсы, что в ковид выкашивало целые этажи. Больничные и отпуска не доплачивают до 100%, что выглядит смешно на фоне остального ИТ-сектора. Далее →