ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (13)
🫒 Москва (4)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 17 отзывов

Отзывы (13)

  • Центр речевых технологий
    12.11.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания живет на госоткатах при этом умудряется провалить все что можно, но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдств. Вас встретитят и будут наставлять такие специалисты своего дела как [И.] Д.С., [В.] И.В. и много других хороших специалистов, по отечески объяснять всю важность задач и как буду вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас Научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней пока вы не сгорите. А после этого скажут что вы не подходите команде и выгонят. Приходя в эту комапнию четко понимайте что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. НУ и как бонус — Вы узнаете на себе что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять в какое подразделение вы попадете. Далее →
  • Центр речевых технологий
    04.11.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Для джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства — неплохая компания для набора опыта. Но зарплата — средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик. Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку. Далее →
    ✗ Недостатки
    Катастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт — затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением «а почему тут ничего не работает?!» При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. Выписывали людям на удалёнке прогулы за неявку в офис. Также практикуют тотальную слежку за сотрудниками — записи экранов ноутов, отслеживание переписок, в том числе личных (т.к. более-менее эффективная коммуникация без десктопных вацапа-телеги невозможна, и руководство само же склоняет сотрудников к использованию личных номеров телефонов в рабочих вопросах, а ноутбуки тотально записываются, включая логи клавиатурного ввода — так что и пароли ваши утекут). Офис кошмарен — неудобное расположение на загазованной, забитой пробками набережной, отсутствие нормальной вентиляции/кондиционеров добавляет «приятных» ощущений, особенно летом. Прилично выглядящий ремонт только на этаже НИДа. При этом всех пихают в шумные тесные опен-спейсы, что в ковид выкашивало целые этажи. Больничные и отпуска не доплачивают до 100%, что выглядит смешно на фоне остального ИТ-сектора. Далее →
  • Центр речевых технологий
    12.10.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в компании около 5 лет, вырос с младшего специалиста до руководителя отдела. Очень благодарен компании, так как были крутые наставники, было обучение и повышение квалификации за счет компании. Поездил по разным выставкам, всего насмотрелся. В общем круть. В техблоке работают заряженные ребята, ктр любят свой продукт и свою команду. Очень классная атмосфера. Зарплата всегда росла пропорционально росту моих скиллов и кол-во задач, ктр я тащил)) Соцпакет вполне приличный: ДМС, страховка за рубежом, вакцинации в офисе, удаленка, обучения разные, классная реферальная программа и самое крутое — возможность выступать спикером на каких-то внешних и внутренних мероприятиях. Компания аккредитована, так что если у вас есть нужное образование, то без проблем получите отсрочку от всей этой истории с мобилизацией или скидон на ипотеку)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Незя работать из заграницы ((Поэтому собственно и покинул компанию и страну. Компания была дочкой сбера, так что есть определенный уровень бюрократии, но ничего такого с чем нельзя справиться. Весной был стоп всего найма, в командах не хватало ребят, были переработки. Но за них платили сверхурочные, так что может быть это даже и плюс… хз В Питере проблемы с парковкой у БЦ. Не все процессы в разработке работают на 100%, не везде есть эджайл, есть над чем работать Далее →
  • Центр речевых технологий
    18.07.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую компанию для работы. [Н.] [Е.] [Ю.] отвратительный директор по персоналу. Делает выводы в кратчайшие сроки и неправильные выводы. Также Дитрих [А.] [Ю.] взбалмошный заказчик. Из-за ее характера страдают люди и в общении она токсична. Присутствуют сплетни за спиной, разведение мемов про сотрудников и дедовщина. На собеседовании говорят одно, затем происходит совершенно другое. Так что лучше не тратьте свои нервы и выбирайте другую компанию. Далее →
  • Центр речевых технологий
    27.05.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнять Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы амбициозный, современный и креативный человек — никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится. В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон). И так со всеми процессами — все почему-то постоянно чем-то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности. Руководители в открытую обзываются :) Если вы хотите ничего не делать, сидеть в пиджаке в средненьком бц и смотреть как умирают классные продукты — подавайте резюме. Далее →
  • Центр речевых технологий
    06.12.2021 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Вроде как интересный продукт Далее →
    ✗ Недостатки
    Меня собеседовали чуть ли не 6 человек. Все сидели с грустными понурыми лицами, будто разработчиков там бьют для профилактики. Тимлид был максимально душный человек, от которого еще в середине интервью хотелось закончить встречу. В итоге он сидит весь такой недовольный и потом говорит: «Вот вы хотите от компании все получать и получать, а что вы дать-то готовы?» Я в шоке от таких вопросов. Ладно бы он еще акционером был компании, но скорей всего просто такой же наемный сотрудник, который рвет [censored] за своего кабанчика, который между прочим под сбером. В итоге они так и не вернулись с фидбэком. Понятно, что я бы не согласился на эту позицию, но просто как факт — отвратная обратная связь. Подозреваю, что из-за того что компания под сбером, а сбер как известно это клоака для разработчиков. Далее →
  • Центр речевых технологий
    12.12.2020 | Санкт-Петербург
    Уровень разработки никакой. Менеджмент команд из прошлого века. Плохая спецификация и документация по проектам. Большая часть сотрудников чьи-то друзья, братья, жены. В основном, сидят на ЗП, ничего не делают, в успехе и становлении проекта не заинтересованы. Как только наступают дедлайны, уходят в закат. Далее →
  • Центр речевых технологий
    05.02.2020 | Санкт-Петербург
    Старая «советская» контора с закосом под крутую ИТ. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться, не верьте никому))) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу — все ждёт вас, если вы устроитесь туда на работу. Далее →
  • Центр речевых технологий
    19.11.2019 | Санкт-Петербург
    Компания для тех, у кого нет своего мнения. Руководство хочет быть современным, а ресурсов для этого нет. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам, отсутсвие какой-либо культуры и системы. Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий, как в Интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро. Далее →
  • Центр речевых технологий
    13.11.2019 | Санкт-Петербург
    1) Панибратство и сватовство 2) Одна кофеварка на весь офис 3) Старое совковое здание 4) Гордость за турник 5) Сделать надо было вчера 6) Набор не квалифицированных кадров — стажеров на копье 7) Низкий уровень зарплаты 8) Повышение зарплаты через боль 9) Кормят завтраками 10) Активно используют аутсорс — своих кадров мало, все заняты рекламациями 11) Куча багов и старый стек технологий 12) Руководители групп не видят что происходит. Человек может сидеть годами на отшибе и не получать опыт, работать как мартышка 13) Старая библиотека 14) Никакого повышения квалификации, сам рыпайся. 15) Так заведено, знания древних. 16) По факту проектная работа, ВТБ делали год, работали по 10+ часов. По факту имеем огромные переработки и деньги которые видит менеджмент, а разработка как всегда кормится завтраками о повышении зарплаты. 17) Утечка кадров, в прошлом году ушло много долгожителей 18) Если ты кому-то не нравишься — на тебя давят 19) Опенспейс где все сидят как в банке шпрот 20) Что бы получить доп монитор или ссд надо страдать. Далее →
  • Центр речевых технологий
    13.11.2019 | Санкт-Петербург
    Панибратство, междусобойчики, сплетни. Поиск «терпил» на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда «терпилы» заканчиваются ищут новых на «аутсорс». Далее →
  • Центр речевых технологий
    30.10.2019 | Санкт-Петербург
    Это не ИТ компания! Старая гвардия в руководстве, которая будет самодурничать, ставить непонятные задачи и не слушать вас. Весь менеджмент родом из 2000х, они выросли в компании из простых специалистов при тиране — директоре. Поэтому стиль управления соответсвующий. В основном молодёжь, обычная молодёжь, не звезды. Тяжёлый документооборот, много формальностей. Далее →
  • Центр Речевых Технологий
    24.07.2015 | Санкт-Петербург
    Одно слово — пИчаль: 1) Позиция менеджмента в одной предложении: скажите спасибо, что вы вообще тут работаете. Они почему-то оторваны от реалий современной жизни и считают, что сотрудники стоят в очередь, пытаясь запихнуться в дружные ряды «црт». HR почему-то глаза руководству не открывают, предпочитая, что называется, не будить лихо, оставляя его (лихо, оно же — руководство) почивать в счастливом неведении. 2) Зарплата белая, да, но они круто себя оберегают. На собеседовании вам скажут оклад, а, придя устраиваться на работу, вы узнаете, что зарплата будет состоять из оклада и надбавки, которую. Что? Правильно, могут убрать в любой момент, если захотят расстаться с вами. А вы-то все, уже попрощались с предыдущим работодателем и деваться-то, по сути, уже некуда. Да и многие не понимают, что стоит за этим, казалось бы, безобидным действием. Эх, такой прецедент для комиссии по трудовым спорам пропадает) 3) Про расставания отдельная песня. Так называемые «оптимизации» возникают спонтанно, человека сливают быстро, применяя тактику запугивания, из-за чего растерявшийся и одной ногой уже бывший сотрудник быстренько пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Тут, конечно, вопрос и к самим почти бывшим сотрудникам. ТК все-таки приблизительно знать надо. Но тем не менее факт остается фактом.... Далее →