Центр Речевых Технологий: отзыв сотрудника

Одно слово — пИчаль:

1) Позиция менеджмента в одной предложении: скажите спасибо, что вы вообще тут работаете. Они почему-то оторваны от реалий современной жизни и считают, что сотрудники стоят в очередь, пытаясь запихнуться в дружные ряды «црт». HR почему-то глаза руководству не открывают, предпочитая, что называется, не будить лихо, оставляя его (лихо, оно же — руководство) почивать в счастливом неведении.

2) Зарплата белая, да, но они круто себя оберегают. На собеседовании вам скажут оклад, а, придя устраиваться на работу, вы узнаете, что зарплата будет состоять из оклада и надбавки, которую. Что? Правильно, могут убрать в любой момент, если захотят расстаться с вами. А вы-то все, уже попрощались с предыдущим работодателем и деваться-то, по сути, уже некуда. Да и многие не понимают, что стоит за этим, казалось бы, безобидным действием. Эх, такой прецедент для комиссии по трудовым спорам пропадает)

3) Про расставания отдельная песня. Так называемые «оптимизации» возникают спонтанно, человека сливают быстро, применяя тактику запугивания, из-за чего растерявшийся и одной ногой уже бывший сотрудник быстренько пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Тут, конечно, вопрос и к самим почти бывшим сотрудникам. ТК все-таки приблизительно знать надо. Но тем не менее факт остается фактом. Работодатель скуп и нечистоплотен.

4) Социальный пакет:

На hh.ru гордо заявлено: «Зарплату в зависимости от способностей, премии и индексацию». Поверьте, индексаций там никто никогда не видел. Так, в частном порядке можно выпросить 5−7 тысяч рублей. Вообще, ходили слухи, что кто-то когда-то выбивал и побольше. Но не знаю…

ДМС да, есть. Но САМЫЙ-САМЫЙ-САМЫЙ дешевый. Очень рационально: и звучит солидно, и опять же можно сэкономить.

5) Здание да, забавное. Не скотобойня, конечно, как написал кто-то, но близко. Кровь безвинных зверюшек в стенах, где ныне создаются великие речевые продукты, конечно, не проливалась. Но колбаску делали) Была шальная мысль арендовать нормальный бизнес-центр, но, конечно же, ее отогнали от себя по причине неоправданных трат.да и действительно: пока «пипл хавает», зачем платить больше?

6) Состояние здания. За последние несколько лет «ЦРТ» отремонтировал холл и оклеил стены пары этажей, чем безмерно гордится. А процесс водружения на стену турника вообще был приравнен к событию вселенского масштаба. А лифт! Кто-нибудь видел винтажный лифт с прикрученным на стену дисковым телефонным аппаратом??? Песня! Однажды hr была замечена хихикающей и пунцовой от стыда от неловкости, пытаясь пошутить перед кандидатом по поводу зашкаливающей артефактности средства перемещения, на котором им сейчас предстоит прокатиться. Хотя, по сути, что ей еще остается делать?

7) Коллектив. Если вы — программист, то еще так-сяк. Там реально есть хорошие интересные адекватные люди. А вот если бек-служба или научный сотрудник, то вам хана) Руководство и уважаемые специалисты там в основной своей массе немолоды и выпестованы в тихой колыбели совка со всеми вытекающими. Понимая, что маразм крепчает, мыслительные способности угасают, а на пятки активно наступает «племя младое», они будут изворачиваться, подставлять коллег, стоить козни, плести интриги, создавать альянсы с одной лишь целью — выжить в условиях свободного рынка. Оно и понятно: другой такой работы они не найдут, а перспектива сесть на продавленный диван в рваном носке их не прельщает. Но куда же смотрит топ-менеджмент, не отправляя их на заслуженный отдых?. Хотя о чем я. Вопрос риторический…

Что компания загнивает — это факт. Люди валят: те, кого не «соптимизировали», валят сами стройными рядами. В общем, так держать, товарищи! Ура! Ура! Ура!