Центр речевых технологий: отзыв сотрудника
Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнять
Недостатки:Если вы амбициозный, современный и креативный человек — никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится.
В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон).
И так со всеми процессами — все почему-то постоянно чем-то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности.
Руководители в открытую обзываются :)
Если вы хотите ничего не делать, сидеть в пиджаке в средненьком бц и смотреть как умирают классные продукты — подавайте резюме.
👉 Работа в ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35761 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаДостоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации. Далее →✗ НедостаткиКомпания живет на госоткатах, при этом умудряется провалить все, что можно, но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдства. Вас встретят и будут наставлять такие специалисты своего дела, как [И.] Д.С., [В.] И.В., и много других хороших специалистов. Они по-отечески объяснят всю важность задач и как будут вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней, пока вы не сгорите. А после этого скажут, что вы не подходите команде, и выгонят. Приходя в эту компанию, четко понимайте, что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. Ну и как бонус — вы узнаете на себе, что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять, в какое подразделение вы попадете. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства — неплохая компания для набора опыта. Но зарплата — средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик. Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку. Далее →✗ НедостаткиКатастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт — затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением «а почему тут ничего не работает?!» При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. Выписывали людям на удалёнке прогулы за неявку в офис. Также практикуют тотальную слежку за сотрудниками — записи экранов ноутов, отслеживание переписок, в том числе личных (т.к. более-менее эффективная коммуникация без десктопных вацапа-телеги невозможна, и руководство само же склоняет сотрудников к использованию личных номеров телефонов в рабочих вопросах, а ноутбуки тотально записываются, включая логи клавиатурного ввода — так что и пароли ваши утекут). Офис кошмарен — неудобное расположение на загазованной, забитой пробками набережной, отсутствие нормальной вентиляции/кондиционеров добавляет «приятных» ощущений, особенно летом. Прилично выглядящий ремонт только на этаже НИДа. При этом всех пихают в шумные тесные опен-спейсы, что в ковид выкашивало целые этажи. Больничные и отпуска не доплачивают до 100%, что выглядит смешно на фоне остального ИТ-сектора. Далее →